výpočet odchodného pri 4O hod.prac.týždni :
priemerný hod.zárobok x 21,74 x 8

Prosím o skontrolovanie môjho postupu pri výpočte odchodného:

Zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok v roku 2009, k 31.12.2009 skončil PP.

Odchodné vyplatíme až v mesiaci 01/2010 (výplatný deň 15.02.2010) v sume priemerného mesačného zárobku.

Výpočet odchodného: priemerná hodinová sadzba za III. Q 2009 x 21,74 x 8

Z odchodného odrátam len daň.

Ďakujem

Ak by bol požiadal o dôchodok od 13.12.2007 tak by ste mohli. Takto nie.

Zákonník práce § 76 ods.6
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

ZP § 76
Odstupné a odchodné
....

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

A paragraf 134 hovori o priemernom zarobku na pracovnopravne ucely, ktory sa pocita z priemernej mzdy za posledny stvrtrok (Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok). http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#134
Je to rovnaky priemer ako pre vypocet dovolenky.

§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

Ďakujem, ale toto som vedela aj ja, len chcem vedieť keď urobím výplatu za bežný mesiac a dám tam aj odchodné, vypočítam ho z priemernej hrubej alebo čistej mzdy? Pretože z odchodného nerobím odvody a mali by to byť vlastne jeho čisté peniaze...

No tak ak si to vedela, tak tomu zjavne nerozumies.
Odchodne sa pocita z priemernej mzdy na pracovnopravne ucely.
Co je v podstate hruba mzda za posledny stvtrok deleno hodiny za posl.stvrtrok.
Kde tam citas o cistej mzde?

Ked urobis vyplatu, tak z riadnej vyplaty odvedies odvody, dostanes hrubu mzdu ocistenu od odvodov, pripocitas vypocitane odstupne, odcitas nezdanitelne minimum a mas mzdu pred zdanenim. Tu zdanis a vypocitas nasledne cistu mzdu.

Ďakujem...

Ak ho vyplatíte v 01/2010 použiješ hod. priemer zo IV. Q/2010 x8 x 21,74. Ak by si ho vyplácala v 12/2009, tak by si použila hod. priemer z III. Q/2009. Áno z odchodného sa zráža iba daň.

Pracovník u nás skončil pracovným pomer dohodou k 12.12.2007.
Opäť ku nám nastúpil pracovať od 1.4.2008. Priniesol rozhodnutie o predčasnom starobnom dôchodku od 17.12.2007 Teraz chce skončiť pracovný pomer. Môžeme mu vyplatiť odchodné?

Zamestnankyni počas pracovného pomeru bol priznaný starobný dôchodok, po priznaní ostala naďalej u nás pracovať až do 3. 8. 2010. Má nárok na odchodné? Myslím, že áno, ale chcem sa uistiť. Ďakujem.

Áno patrí jej pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na dôchodok.

Ďakujem pekne za bleskovú odpoveď.

Chcem sa opýtať, či je treba si urobiť záznam o tom, ako som sa dopracovala k čiastke "odchodné" a priložiť si to k mzdovým dokladom? Myslím ten postup výpočtu odchodného. Možno je to banálna otázka, ale nemám s tým skúsenosť. Ďakujem.

Dobrý deń, chcem si len ujasniť, zamestnanec sa počas trvania pracovného pomeru stal čiastočne invalidným, teraz od septembra plne invalidným s tým, že nemôže kvôli zdravitnému stavu vykonávať svoje povolanie - nejde ale o chorobu z povovalania. Rozviazujeme s ním teda pracovný pomer kvôli zdravotným dôvodom. Predpokladám, že má nárok aj na vyplatenie odchodného, však?

Aha, Veronika, tak ja som sa potom zle a nepresne vyjadrila, lebo z toho čo píšeš mi vyplýva niečo iné. Ja som to tak brala, že keď už vybavuje plný invalidný, tak to môžem brať ako že to je hotová vec, on ho aj dostane, ale asi to nestihne do 30.9.. Tak môžem ešte jednu už len upresňujúcu otázku, znamená to, že ak zamestnanec dostal od nás výpoveď a jeho pracovný pomer končí 30.9., je poberateľom čiastočného invalidného dôchodku , ale pokles schopnosti je menej ako 70%, počas trvania pracovného pomeru sa síce začalo konanie vo veci jeho plného invalidného dôchodku a tam bude pokles schopnosti viac ako 70%, ale priznaný mu bude zrejme až po 30.9. - tak vlastne nesplňa podmienky na priznanie odchodného, áno?

Prosím Vás chcem sa spýtať mám zamestnankyňu, ktorá je u nás vždy zamestnaná iba sezónne t.j. počas vykurovacieho obdobia. Takto u nás pracuje už skoro desať rokov. Tento rok jej PP končí 30.4.2010. Zároveň počas trvania tohto PP požiadala o starobný dôchodok. Má nárok na odchodné v prípade že jej dôchodok priznajú? Myslím si, že áno ale chcem sa uistiť. Ďakujem

Áno - má nárok. Vyplatíš jej ho však až po predložení Rozhodnutia o priznaní dôchodku.

Zákonník práce

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.