Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie prac.pomeru
Dobrý deň.
Prosim o radu skúsených odborníkov: Pri čítaní Zákonníka práce a Zákona o výkone práce vo verejnom záujme som stále nedospela k záveru ako vyriešiť skončenie pracovného pomeru, keď dáme výpoveď z organizačných dôvodov - dáva sa aj 2-mesačná výpovedná lehota, a potom aj 2-mesačné odstupné? Ako sa to rieši pri dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom z organizačných dôvodov? A ako sa vyriešia dôchodci, poberajúci počas prac. pomeru dôchodky, treba im vyplatiť aj odstupné, aj odchodné aj 2-mesačná výpovedná lehota? Ide o obecnú s.r.o., ktorá sa riadi Zákonom o výkone prác vo verejnom záujme.
Ďakujem za všetky rady a akékoľvek pripomienky.
Prosim o radu skúsených odborníkov: Pri čítaní Zákonníka práce a Zákona o výkone práce vo verejnom záujme som stále nedospela k záveru ako vyriešiť skončenie pracovného pomeru, keď dáme výpoveď z organizačných dôvodov - dáva sa aj 2-mesačná výpovedná lehota, a potom aj 2-mesačné odstupné? Ako sa to rieši pri dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom z organizačných dôvodov? A ako sa vyriešia dôchodci, poberajúci počas prac. pomeru dôchodky, treba im vyplatiť aj odstupné, aj odchodné aj 2-mesačná výpovedná lehota? Ide o obecnú s.r.o., ktorá sa riadi Zákonom o výkone prác vo verejnom záujme.
Ďakujem za všetky rady a akékoľvek pripomienky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Skončenie prac.pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
