Áno treba žiadať 2 potvrdenia o trvaní dočasnej PN - dostane nemoc. dávky ako SZČO aj ako zamestnanec.

Na účely posudzovania nároku na dávku v nezamestnanosti sa ako doba poistenia v nezamestnanosti hodnotí aj obdobie, počas ktorého ste boli počas prac. pomeru uznaná za dočasne PN.
Počas dočasnej PN zamestnancovi sa v tomto období poistenie v nezamestnanosti neprerušuje, iba sa vylučuje povinnosť platiť toto poistné. (na zákl.zákona o soc.poist. §140 ods.2)

odpoved v texte

Dobrý večer,
prosím Vás, takže SZČO,ktorá je zároveň aj zamestnancom,dostane 2x PN?
AJ v prípade,že má živnosť,platí odvody,ale napr. v decembri na živnosť nepracuje, od decembra má vymeriavaci základ 1085 Eur,
bude mu PN vyplatená aj zo živnosti,
aj zo zamestnaneckého pomeru - z maxima?
ďakujem

posúvam

§ 58 Zák. o soc.poistení
Nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení
(1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
(2) Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, a nemocenská dávka sa vypláca len jedna.
(3) Úhrn denných vymeriavacích základov určených podľa odseku 2 je najviac v sume denného vymeriavacieho základu určeného z vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 11 platného v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
---
SZČO prečo nepracuje v decembri? Keď aj nepracuje , tak je stále SZČO.
A píšeš, že od 12/2009 má VZ 1085 €. Maximálny VZ na nemocenské je 1084,55 € a keď už platíš z pozície zamestnanca prednostne, tak ako SZČO treba platiť iba z rozdielu medzi max.VZ a VZ zo zamestnania. Pokiaľ má vysokú mzdu zo zamestnania, t.j. platí z maxim.VZ , tak už ako SZČO neplatí poistenie na nemocenské poistenie.

§ 138 Zák. o soc. poistení
18) Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti. Ak poistenec vykonáva viacero zárobkových činností a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z výkonu viacerých zárobkových činností; na poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z výkonu viacerých zárobkových činností prvá veta až tretia veta platia rovnako.