To PNS asi znamená práceneschopnosť? V takom prípade ak je PN v danom mesiaci,nemôže "nemal by"vykonávať prácu ani na dohodu,nakoľko tým poruší liečebný režim stanovený lekárom a môže prísť o nemocenské dávky,ak dokáže dohodu vykonať bez toho,že poruší liečebný režim,tak prečo nie?
Na jednej strane vo výkaze od 1.zam-ľa je evidovaný ako PN a z druhej firmy bude vo výkaze s vymer.základom na dohodu?

Ak je celý mesiac na PN, nemôže mať vyplatenú dohodu. Tak ako vikina písala, bolo by to porušenie liečebného režimu. Ak maroduje, nemôže pracovať.

Ja si to viem predstaviť. Prečo nie. V riadnom zamestnaní má PN. Na dohodu by mohol robiť aj doma, bez toho aby porušil liečebný režim. Napr. doma z postele by nahadzoval údaje do databázy.

Zolo, súhlas, je to teoreticky možné. Ale nevadí, že vo výkaze SP bude figurovať odmena?

Myslím si, že nie. Veď pri dohode je iba úrazové a garančné poistenie, a v hl.prac.pomere všetky poistenia.

Určitie nie, pretože je u toho druhého zamestnávateľa riadne prihlásený cez RLFO do SP ako dohodár.

Zákon s takým prípadom počíta:

§ 58
Nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení
(1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
(2) Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, a nemocenská dávka sa vypláca len jedna.