Prosím o odbornú pomoc: zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancami, že od januára 2010 im nemôže prideľovať prácu (zrekážky na strane zamestnávateľa) a zamestnanci zostanú doma s náhradou mzdy 60% z priemerného zárobku. Moja otázka je, či odvody do poisťovní za zamestnancov i zamestnávateľa sa musia vypočítať a zaplatiť z priemernej mzdy, minimálnej mzdy alebo zo 60%-ného priemeru. Ďakujem za odpovede :-)