Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú "zamestnancom"
Dobrý deň.
Prosím o radu. Mám študenta, ktorého chcem zazmluvniť inak ako na HPP. Teda buď na dohodu o vykonaní práce, alebo o brigádnickej práci študentov, do úvahy mi ešte pripadá príkazná zmluva ... Konečnú úpravu vzťahu eśte neviem, snáď to teraz príliš nevadí. Myslím, že sa môže stať, že dotyčný istým spôsobom poškodí klientov majetok, alebo vykoná to, za čo klient bude požadovať náhradu škody. Mám sa pre tieto situácie poistiť, alebo mám spísať s daným takú dohodu, kedy bude on niesť zodpovednosť za takúto vec, alebo by si mal on sam uzavrieť poistenie zodpovednosti ? Ako vyriešiť túto situáciu, aby som sa raz neprekvapil a nemal na stole žiadosť o úhradu škody klientovi v obrovskej výške, ktorú by som musel platiť zo svojho ?
Ďakujem.
Prosím o radu. Mám študenta, ktorého chcem zazmluvniť inak ako na HPP. Teda buď na dohodu o vykonaní práce, alebo o brigádnickej práci študentov, do úvahy mi ešte pripadá príkazná zmluva ... Konečnú úpravu vzťahu eśte neviem, snáď to teraz príliš nevadí. Myslím, že sa môže stať, že dotyčný istým spôsobom poškodí klientov majetok, alebo vykoná to, za čo klient bude požadovať náhradu škody. Mám sa pre tieto situácie poistiť, alebo mám spísať s daným takú dohodu, kedy bude on niesť zodpovednosť za takúto vec, alebo by si mal on sam uzavrieť poistenie zodpovednosti ? Ako vyriešiť túto situáciu, aby som sa raz neprekvapil a nemal na stole žiadosť o úhradu škody klientovi v obrovskej výške, ktorú by som musel platiť zo svojho ?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Volila by som druhú možnosť - upozorniť zamestnávateľa, že na tieto činnosti sa poistenie zodpovednosti za škodu nevzťahuje
(Nechcem zakladať novú tému, takže
Zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa účtovné a administratívne práce. V pracovnej zmluve má zakotvené, že musí do nejakej doby od jej uzatvorenie uzavrieť s poisťovňou podľa vlastného výberu poistenie za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Zamestnanec pri svojej činnosti môže zamestnávateľovi spôsobiť škody typu, že zamestnávateľovi DÚ, poisťovne atď. naparia pokuty, penále a podobné sankcie, na ktoré sa však poistenie zodpovednosti v žiadnej poisťovni nevzťahuje. Taktiež sa nevzťahuje na škody spôsobené zanedbaním povinností alebo nedbanlivosťou (pod čo sa dá asi "schovať" všetko). Ak zamestnanec zmluvu neuzavrie, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a bude s ním z tohto dôvodu skončený pracovný pomer. Ako má ďalej postupovať? Má uzatvoriť hociaké poistenie, aj keď mu je v podstate nanič (možno by sa mu tak hodilo, iba ak by kávou oblial počítač a ten by zoskratoval :-) - a aj to iba v prípade, ak by to poisťovňa neoznačila ako škodu spôsobenú nedbanlivosťou :-), alebo má zamestnávateľovi doniesť poistné podmienky od poisťovní, aby zamestnávateľ videl, že jeho činnosť sa poistiť nedá?
Zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa účtovné a administratívne práce. V pracovnej zmluve má zakotvené, že musí do nejakej doby od jej uzatvorenie uzavrieť s poisťovňou podľa vlastného výberu poistenie za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Zamestnanec pri svojej činnosti môže zamestnávateľovi spôsobiť škody typu, že zamestnávateľovi DÚ, poisťovne atď. naparia pokuty, penále a podobné sankcie, na ktoré sa však poistenie zodpovednosti v žiadnej poisťovni nevzťahuje. Taktiež sa nevzťahuje na škody spôsobené zanedbaním povinností alebo nedbanlivosťou (pod čo sa dá asi "schovať" všetko). Ak zamestnanec zmluvu neuzavrie, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a bude s ním z tohto dôvodu skončený pracovný pomer. Ako má ďalej postupovať? Má uzatvoriť hociaké poistenie, aj keď mu je v podstate nanič (možno by sa mu tak hodilo, iba ak by kávou oblial počítač a ten by zoskratoval :-) - a aj to iba v prípade, ak by to poisťovňa neoznačila ako škodu spôsobenú nedbanlivosťou :-), alebo má zamestnávateľovi doniesť poistné podmienky od poisťovní, aby zamestnávateľ videl, že jeho činnosť sa poistiť nedá?
Viete mi poradiť, ako má zamestnanec postupovať? Príp. aj ak máte nejaké skúsenosti s uzatvorením takejto poistky, ktorá poisťovňa to poskytuje (nie všetky majú zmluvné podmienky na www stránkach a nie všetky to poskytujú, čo sa na ich www stránkach tiež občas zle hľadá), čo tá poistka vlastne pokryje.
Llívia 
(Nechcem zakladať novú tému, takže
Zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa účtovné a administratívne práce. V pracovnej zmluve má zakotvené, že musí do nejakej doby od jej uzatvorenie uzavrieť s poisťovňou podľa vlastného výberu poistenie za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Zamestnanec pri svojej činnosti môže zamestnávateľovi spôsobiť škody typu, že zamestnávateľovi DÚ, poisťovne atď. naparia pokuty, penále a podobné sankcie, na ktoré sa však poistenie zodpovednosti v žiadnej poisťovni nevzťahuje. Taktiež sa nevzťahuje na škody spôsobené zanedbaním povinností alebo nedbanlivosťou (pod čo sa dá asi "schovať" všetko). Ak zamestnanec zmluvu neuzavrie, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a bude s ním z tohto dôvodu skončený pracovný pomer. Ako má ďalej postupovať? Má uzatvoriť hociaké poistenie, aj keď mu je v podstate nanič (možno by sa mu tak hodilo, iba ak by kávou oblial počítač a ten by zoskratoval :-) - a aj to iba v prípade, ak by to poisťovňa neoznačila ako škodu spôsobenú nedbanlivosťou :-), alebo má zamestnávateľovi doniesť poistné podmienky od poisťovní, aby zamestnávateľ videl, že jeho činnosť sa poistiť nedá?
Zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa účtovné a administratívne práce. V pracovnej zmluve má zakotvené, že musí do nejakej doby od jej uzatvorenie uzavrieť s poisťovňou podľa vlastného výberu poistenie za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania. Zamestnanec pri svojej činnosti môže zamestnávateľovi spôsobiť škody typu, že zamestnávateľovi DÚ, poisťovne atď. naparia pokuty, penále a podobné sankcie, na ktoré sa však poistenie zodpovednosti v žiadnej poisťovni nevzťahuje. Taktiež sa nevzťahuje na škody spôsobené zanedbaním povinností alebo nedbanlivosťou (pod čo sa dá asi "schovať" všetko). Ak zamestnanec zmluvu neuzavrie, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a bude s ním z tohto dôvodu skončený pracovný pomer. Ako má ďalej postupovať? Má uzatvoriť hociaké poistenie, aj keď mu je v podstate nanič (možno by sa mu tak hodilo, iba ak by kávou oblial počítač a ten by zoskratoval :-) - a aj to iba v prípade, ak by to poisťovňa neoznačila ako škodu spôsobenú nedbanlivosťou :-), alebo má zamestnávateľovi doniesť poistné podmienky od poisťovní, aby zamestnávateľ videl, že jeho činnosť sa poistiť nedá?
Nechcem zakladať novú tému, tak sa skúsim opýtať tu. Zodpovednosť za škodu zamestnávateľovi, ak sa jedná o dohodu o pracovnej činnosti na dobu neurčitú - poistná suma vychádza z 1/3 dohodnutej odmeny, ale za aký časový úsek keď je to práca na neurčito a je dohodnutá hodinová odmena. Dík
Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú "zamestnancom"
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
