Gard Ono je to tak, ze v pracovnej zmluve o preplacani sviatkov nie je nic. V mzdovom dekrete je uvedena mesacna mzda 700 EUR. Uz minuly mesiac sa zamestnanec pytal preco dostal viac - teraz som zistil ze preto, lebo v novembri bol jeden sviatok. Teraz by mal dostat este viac lebo boli 2 sviatky.
V zmluve je definovane : "Zamestnanec ma narok na mesacnu mzdu, ktorej vyska je urcena v mzdovom dekrete, ktory tvori nedelitelnu sucast tejto zmluvy".
V prac. zmluve zaroven nie je napisane, ze neupravene body sa ziadia zakonnikom prace. Tak teda neviem podla coho sa maju pocitat tie sviatky.
Pokial nemá vyslovene napísané v pracovnej zmluve, že za sviatok mu patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, vychádzaj z druhej vety § 122 odst. 3 ZP.
Zrejme to máš nesprávne nastavené v mzdovom SW
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok Na začiatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U
zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.
Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.