Dobrý večer, potrebujem poradiť, ako sa brániť zamestnávateľovi, manželovmu, ktorý robí nátlak a pod.- rozpíšem v bodoch, ale chcela by som vedieť, či podať žalobu alebo trestné oznámenie alebo aspoň radu.
V prípade, že som túto tému zadala do zlej kategórie, prepáčte
1. Manžel pracuje vo firme, kde je nútený pod tlakom výpovede pracovať v priemere 9-10hod. denne. Nadčasy nemá vyplatené, ani ich nemá ako náhradné voľno, pretože nie sú uvedené ani na výplatnej páske, ale vie to doložiť knihou dochádzok, ktorá je však vo firme založená len asi 5 mesiacov(manžel tam pracuje rok a pol a dovtedy nebola). Keďže denne má minimálne 1hod. nadčasu(väčšinou dve) je to dosť veľký počet hodín mesačne. A na koľko stravných lístkov má v ten deň nárok?
2. Navyše pracovný čas nie je presne udaný- v zmluve 9:00-15:00 + 2 hod. pohyblivá doba- ale v skutočnosti začína niekedy pracovať(každý druhý týždeň) o 5:45, podľa zákonníka sa smie začať denná smena až o 6:00.
Pričom u nich sa pracuje jeden týždeň od 5:45 do 16:00 a druhý od 7:00 do 17:00, občas môže odísť trocha skôr, ak sú deti choré, ale mám ja poradu v práci a nemá pre kto ísť
3. Pracovné porady nie sú vopred oznámené, o ich konaní sa dozvie max. deň vopred. Začínajú sa po pracovnej dobe- všetkých zamestnancov, teda až po 17:00-a niekedy končia až po 20tej, či 21.hod a ak je v práci od rána(5:45) je to zabijak
4. Žiaden štátny sviatok, ktorý pripadol od marca 2009-výmena vedenia- na pracovný deň, nemá zaplatený.
5. V mesiacoch marec, apríl a máj 2009 mal zle udanú nezdaniteľnú položku vo výplate- ešte podľa starého zákona 286,27€. Čo nedokážem pochopiť pri veľkej firme, ktorá má asi 50-100 zamestnancov po celej SR
6. Manžel nastúpil do firmy počas "starého " vedenia, keď bol príjmaný ako obchodný zástupca- ústna dohoda o ktorej však vedeli aj zákazníci- avšak s tým, že musí počas pol roka prejsť všetkými pozíciami, aby sa s firmou zžil a spoznal zákazníkov, tovar... Avšak v marci 2009 došlo k výmene riaditeľa- prešiel do iného mesta- a na túto pozíciu sa dodnes nedostal a ostal len ako predajca až do dnešného dňa-to boli vymenení už dvaja OZ, ale manžel nesedí novému riaditeľovi. Aj v tomto prípade platí, že ústna dohoda=písomná?
7. V súčasnej dobe je manžel PN- pracovný úraz, ktorý však nie je zaznamenaný, nakoľko nie je kniha evidencie pracovných úrazov. Tento úraz je však nahlásený u Dr. Čo s tým? Kde sa sťažovať? Pomôže inšpektorát práce?
8. Manžel je pradajca a v práci pracuje aj s kyselinami- avšak od zametsnávateľa im nie sú poskytnuté dostatočné ochranné pomôcky- len montérky do skladu- prežraté od kyseliny potýždni avšak žiadna obuv
9. Ešte otázka, keď je mzda určená ako mesačná, mení sa každý mesiac hodinová mzda podľa pracovných dní v danom mesiaci? Teda má smolu a v mesiaci, ktorý má viac pracovných dní- marec, október- vlastne zarobí menej na hodinu ako vo februári?

Keďže vo firme panuje strach o zamestnanie- riaditeľ sa vyhráža výpoveďou-manžel sa už sťažoval na bosing a krízou, žiaden jeho kolega sa neozve a ani neodporuje. Ale nám je výpoveď ukradnutá, pretože za posledných 6 mesiacov klesla manželova výplata o 220€ a v novembri pri 10hod. pracovného času bola len 406€
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď.