Ahoj,
napíš presné znenie výpovede.
Bolo chybou, že si neprevzal to upozornenie. Ak to bolo upozornenie.
Zvyčajne sa takéto upozornenia prevezmu, napíše sa, že s tým nesúhlasíš, podpíšeš a dáš dátum. To isté spravíš aj na upozornenie. Potom môžeš napísať list zamestnávateľovi prečo s tým nesúhlasíš a priložíš mu kópiu jeho upozornenia. A máš doklad o tom aj pre seba v budúcnosti.
V každom prípade na upozornení musí byť napísané presne, čoho si sa mal dopustiť, kedy a kto bol prípadný svedok.
Ak to bol návrh dohody o zrážkach zo mzdy, tak to nie si povinný podpísať, ak, samozrejme si si istý, že si nič nespravil.
Pokiaľ si dostal výpoveď pre neuspokojivé výsledky, musíš mať od neho v posledných 6 mesiacoch upozornenie na neuspokojivé výsledky, a že si ich napriek upozorneniu nezmenil.
Zvyčajne pri výpovediach z tohoto dôvodu ide o viacnásobné , t.j. min.2x, upozornenie a potom nasleduje výpoveď.Potom ti už nezostáva nič iné, len výpoveď akceptovať.
Pozor, kto chce psa biť, palicu si nájde. Tak si radšej hneď hľadaj robotu a skús odísť skôr na dohodu, pretože na zápočtovom liste budeš mať napísaný paragraf a to si už budúci zamestnávatelia kontrolujú.
Ak chceš ísť do súdneho konania, nájdi si slušného právnika a zanes mu doklady. Povie ti, či sa ti to oplatí. Bude to chcieť nervy, peniaze a čas. Výhodou je, že neplatíš poplatky na súd na začiatku.
Súd zvyčajne prihliada na to, že zamestnanec nemá také právne povedomie ako má možnosti jeho zamestnávateľ. Musíš si však byť istý, že si v práve.
Môžeš sa obrátiť aj na inšpektorát práce, ale ten je v podstate bezzubý, príde na kontrolu, spraví vyšetrenie, napíše zápisnicu, v ktorej požiada o vyriešenie prípadných chýb a potom príde znovu na kontrolu. Môžeš získať čas, čo môžeš byť dosť na hľadanie práce, ale aj nemusí.