Musím absenciu oznámiť aj zamestnancovi - listom, alebo stačí ked to bude mať vo vyplatnej páske? Z-teľ nechce aby som mu to oznámila listom. Je to niekde v zákone že to musí byť oznámene písomne. Ďakujem za radu

Nie, nemusí to byť písomne. Tým, že on nepredloží žiadny doklad, ktorým preukáže oprávnenosť svojej neprítomnosti na pracovisku, teda nepredloží doklad na ospravedlnenie absencie, tak v dochádzke sa mu automaticky vedie ako neospravedlnená absencia.

Ak zamestnávateľ chce, môže z toho urobiť aj porušenie prac. disciplíny a riešiť do napr. pohovorom, písomným upozornením prípadne krátením dovolenky o 2 dni za každý deň absencie.

Čo sa považuje sa porušenie pracovnej disciplíny je dobré si to ošetriť v pracovnom poriadku, takisto i postihy za toto nedodržanie. V pracovnom poriadku máme vypracované, čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a čo za menej závažné. Jeden bod z toho čo sa považuje za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny znie nasledovne.

d) Nedodržanie stanoveného pracovného času – za nedodržanie stanoveného pracovného času sa považuje:
- oneskorený príchod na pracovisko v neodôvodnených prípadoch,
- predčasný odchod z pracoviska bez súhlasu priameho nadriadeného,
- opustenie pracoviska bez vedomia priameho nadriadeného.
Pri prvom zistení nedodržania stanoveného pracovného času sa zamestnancovi zasiela písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

Čas na odovzdanie a prevzatie školy určuje zriaďovateľ, spravidla je to do 30 dní od skončenia funkčného obdobia. Odovzdávanie školy sa vykonáva písomne, existuje na to tlačivo, môžeš si to objednať zo ŠEVTu, súčasťou tejto zápisnice je aj stav majetku školy, invetárne zoznamy z mimoriadnej inventarizácie sú súčasťou zápisnice. Už len toľko, že neodovzdáva sa len majetok ako taký, ale všetka dokumentácia, t. j. zriaďovacie listiny školy, listy vlastníctva, interné predpisy, osobné spisy zamestnancov, proste všetko. Konkrétne pomenované to máš v tom tlačive zo ŠEVTu. Číslo tlačiva neviem, ale nájdeš ho pod názvom "Zápisnica o preberaní a odovzdávaní školy. Vyhotovuje sa v 3 vyhotoveniach, 1 - pre odovzdávajúceho riaditeľa, 1- pre preberajúceho riaditeľa a 1 pre zriaďovateľa.

Je niekde v zákonníku práce že do kedy má zametnanec doniesť doklad o neprítomnosť alebo koľko dní vopred má hlásiť dovolenku? Ja som nič nenašla...

Nie je ani jedno ani druhé. Dovolenka je vecou dohody medzi z-com a z-ľom, takže dovolenku si môžu dohodnúť aj telefonicky ráno v daný deň.

A pokiaľ zamestnanec neprinesie doklad na ospravedlnenie neprítomnosti do vyúčtovania mzdy, tak zamestnávateľ má právo za deň neospravedlnenej neprítomnosti mu udeliť absenciu so všetkými následkami.

Všetky organizácie vo verejnom sektore, by mali mať podľa zákona 552/2003 Z.z § 12 vydaný pracovný poriadok. Ministerstvo školstva má na svojej stránke www.minedu.sk uverejnený aj vzorový pracovný poriadok.
Vyňala som z neho 2 odseky, jeden sa týka dovolenky, druhý neprítomnosti v práci.

(17) Pred nástupom dovolenky je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom.

(2) Ak je prekážka v práci zamestnancovi školy alebo školského zariadenia vopred známa, je povinný včas požiadať vedúceho zamestnanca o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovné voľno zamestnávateľ zamestnancovi neposkytne, ak zamestnanec môže svoju záležitosť vybaviť mimo pracovného času.

To ale neznamená, že takto to musí mať každá organizácia vo svojom pracovnom poriadku zapracované, mohla si to aj upraviť. Treba si to pozrieť. Ak to tam nie je riešené, vtedy nie je iná možnosť ako riadiť sa zákonníkom práce.

Vo firme nemáme odbory ani zást. zamestnancov. Z-nec nechodí do práce už 2 týždeň. Môžeme mu dať absenciu? S kým to máme prerokovať?So zamestnancom? Ďakujem.