Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved z organizacnych dovodov
Ahojte, prosim o radu:
Vcera mi moj zamestnavatel ustne oznamil, ze sa budu zlucovat oddelenia, ja som sefkou jedneho z nich a tym padom sa zrusi moja pozicia. Ponukli mi nahradnu poziciu, ale nie som ochotna ju prijat (este som im to neoznamila).
Ocakavam vypoved z dovodu nadbytocnosti, organizacne dovody, resp. moznost dohody. Chcem sa spytat, ak zanikne moja pozicia k 1.2.2010 a mala by mi plynut vypovedna lehota, co vlastne budem robit? Len sediet v praci a cakat, kym "padla"? Alebo sa mozem dohodnut, ze budem doma - ale dostanem mzdu?
Predpokladam, ze narok na odstupne ziskam. Viem, ze sa pocita podla priemeru z posledneho stvrtroku - zaratavaju sa tam aj odmeny (boli vyplatene za november 2009).
A este jedna otazka - mam trochu obavy, ze zamestnavatel (je to v oblasti samospravy) sa ma bude chciet zbavit podla par. 63 pism. d) bod 2 - kvoli odstupnemu - stretol sa niekto s takymto pripadom, ako by som sa mohla branit?
Srdecne dakujem za kazdu radu.
Vcera mi moj zamestnavatel ustne oznamil, ze sa budu zlucovat oddelenia, ja som sefkou jedneho z nich a tym padom sa zrusi moja pozicia. Ponukli mi nahradnu poziciu, ale nie som ochotna ju prijat (este som im to neoznamila).
Ocakavam vypoved z dovodu nadbytocnosti, organizacne dovody, resp. moznost dohody. Chcem sa spytat, ak zanikne moja pozicia k 1.2.2010 a mala by mi plynut vypovedna lehota, co vlastne budem robit? Len sediet v praci a cakat, kym "padla"? Alebo sa mozem dohodnut, ze budem doma - ale dostanem mzdu?
Predpokladam, ze narok na odstupne ziskam. Viem, ze sa pocita podla priemeru z posledneho stvrtroku - zaratavaju sa tam aj odmeny (boli vyplatene za november 2009).
A este jedna otazka - mam trochu obavy, ze zamestnavatel (je to v oblasti samospravy) sa ma bude chciet zbavit podla par. 63 pism. d) bod 2 - kvoli odstupnemu - stretol sa niekto s takymto pripadom, ako by som sa mohla branit?
Srdecne dakujem za kazdu radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak ma niekto skusenost, pomoze mi rada k problematike vypovede v zmysle par. 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zakonnika prace - t.j. vypoved, ak zamestnanec prestal splnat podmienky podla par. 42 ods. 2 ZP (ten hovori: "Ak osobitny predpis ustanovuje volbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonavania funkcie statutarneho organu alebo vnutorny predpis zamestnavatela ustanovuje volbu alebo vymenovanie ako poziadavku na vykonavanie funkcie veduceho zamestnanca v priamej riadiacej posobnosti statutarneho organu, pracovny pomer sa zaklada pisomnou pracovnou zmluvou az po jeho zvoleni alebo vymenovani".)
Moj zamestnavatel ustanovil v pracovnom poriadku presne toto. Moje pracovne miesto vsak nie je priamo riadene statutarom, ale je este medzi nami jeden riadiaci clanok - moj nadriadeny. Zaujima ma teda, co znamena v priamej riadiacej posobnosti statutarneho organu. Moja pracovna pozicia sa rusi, ide o organizacne zmeny, myslite, ze mi mozu dat vypoved podla tohto nestastneho paragrafu 63 ods. 1 pism. d) bod 2? Lebo potom nemam narok na odstupne a to by bolo naozaj nefer, pretoze by som sa dostala na uroven nejakych opilcov, alebo ludi, co porusuju pracovnu disciplinu, co sa mi nikdy nestalo.
Dakujem za nazor.
Moj zamestnavatel ustanovil v pracovnom poriadku presne toto. Moje pracovne miesto vsak nie je priamo riadene statutarom, ale je este medzi nami jeden riadiaci clanok - moj nadriadeny. Zaujima ma teda, co znamena v priamej riadiacej posobnosti statutarneho organu. Moja pracovna pozicia sa rusi, ide o organizacne zmeny, myslite, ze mi mozu dat vypoved podla tohto nestastneho paragrafu 63 ods. 1 pism. d) bod 2? Lebo potom nemam narok na odstupne a to by bolo naozaj nefer, pretoze by som sa dostala na uroven nejakych opilcov, alebo ludi, co porusuju pracovnu disciplinu, co sa mi nikdy nestalo.
Dakujem za nazor.
vypoved z organizacnych dovodov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
