Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preradenie na inú prácu- zníženie počtu hodín
Ahojte,
priateľ má uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, 40 hodín týždenne, robil ako zámočník. Z dôvodu finančnej krízy ho preradili za vrátnika, ale len na 72 hodín mesačne, nakoľko jedno pracovné miesto rozdelili pre 3 pracovníkov. Je zamestnávateľ povinný mu doplatiť ten rozdiel v mzde? Či ako sa to posudzuje?
priateľ má uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, 40 hodín týždenne, robil ako zámočník. Z dôvodu finančnej krízy ho preradili za vrátnika, ale len na 72 hodín mesačne, nakoľko jedno pracovné miesto rozdelili pre 3 pracovníkov. Je zamestnávateľ povinný mu doplatiť ten rozdiel v mzde? Či ako sa to posudzuje?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Samozrejme Zuzka že môže, veď obojstranná dohoda je platná.
Stačí spraviť Dodatok k pracovnej zmluve, kde sa zmení pracovné zaradenie, prípadne mzda.
3 
Predpokladám, že keď ho preradili, podpísali dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde bolo uvedené zaradenie a mzdové podmienky. Či???
Nedá sa napísať správnu odpoveď, keď chýbajú údaje. Musíš napísať, či písomne súhlasil s preradením, teda či podpisoval zápisnicu o preradení na 72 hodín mesačne. Je to veľmi málo hodín, nie je to ani polovica mesačného pracovného fondu, z čoho zasa budú vyplývať iné náležitosti. Vysvetli nám bližšie podstatu konania zamestnávateľa a Tvojho priateľa.
No to je veľká škoda. Vidíš, takýto zamestnávatelia profitujú na ľuďoch, ktorí
podpíšu " všetko ". Je to škoda.
Ale predsa len mi nedá, bolo tam napísané, že odpracuje mesačne len 72 hodín? Pokiaľ nie, tak by mal dostať pracovné smeny tak, aby naplnil fond mesačného pracovného času +- v jednotlivých mesiacoch. Môže to byť dočasné riešenie zo strany zamestnávatela, ktorý zamestnancov nechcel prepustiť. Ak pre nich nájde prácu (ako zámočníkov), preradí ich späť.
Zuzka2510 
Stačí spraviť Dodatok k pracovnej zmluve, kde sa zmení pracovné zaradenie, prípadne mzda.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Kvaka, Mária27, Lubaba |
Ela222
Ela222
Naposledy upravil terezamaria : 17.01.10 at 10:37 Dôvod: doplnenie písmena
Ahojte, takze je to uz jedno, lebo ako som sa dozvedela, tak priateľ už podpísal dohodu o preradení, v ktorej neboli uvedené mzdové podmienky, iba to, ze ho preraduju. tak uz sa s tym neda nic robit a obavam sa, ze zamestnavatel si urobi ako bude chciet, ked uz ma jeho podpis. skoda, ze sa neporadil predtym ako nieco podpisal. :-(
Ela222
podpíšu " všetko ". Je to škoda.
Ale predsa len mi nedá, bolo tam napísané, že odpracuje mesačne len 72 hodín? Pokiaľ nie, tak by mal dostať pracovné smeny tak, aby naplnil fond mesačného pracovného času +- v jednotlivých mesiacoch.
Ela222
Ak zamestnanec podpíše takúto dohodu napr. na 4 hod.denne a zostane na DPN, z akej mzdy sa mu bude počítať? a ak je pracovníčka tehotná a je takto preradená? Robí síce to isté, čo robila predtým, ale na polovičný úväzok.
Dobrý deň. Chcem sa opýtať môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu ak sa dohodnú? Stačí k tomu spraviť len dodatok k pracovnej zmluve, alebo to má byť zmena pracovnej zmluvy. Netreba k tomu nejaké lekárske potvrdenia atď. podľa § 55 Zák. práce? Ďakujem
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
