Do SP by si mala platiť dobrovoľné nemocenské poistenie a záleží od nej aký VZ si určí z minimálneho VZ sa platí 14 € z maximálneho sa platí 47,70. Prvých 26 týždňov aj ked platí z maximálneho VZ OČR by dostávala z min.VZ. ale treba porozmýšľať do budúcnosti čo je pre ňu výhodnejšie

Len doplním, že 42 dní po skončení pracovného pomeru je v ochrannej lehote, t. z. od 16.12. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 42 dní, ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Ak jej poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je 6 mesiacov.

Mám ochrannej lehote rozumieť tak, že môže poslať OČR bývalému zamestnávateľovi a on to pošle do SP, akoby bola ešte kvázi zamestnaná?

Vďaka

Hľadala si odpoveď na svoju otázku a nenašla? Napr. tu http://www.porada.sk/1115278-post3.html
T. z. že zamestnávateľa požiada o <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///D:%5CDOCUME%7E1%5CKOLLAR%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C02%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a spolu s OČR odnesie do SP.<o:p></o:p>

OČR-ku si musí odniesť do SP sama, zamestnávatel jej len k nej vystaví potvrdenie o príjme.

Vďaka Vaše odpovede mi veľmi pomohli