Laco-monter Typicke uzkoprsé a obmedzené rozmyšľanie zamestnanca .
-zdorazńovanie prestavok v práci , zmysel PREČO a za akým ÚČELOM som pritomný na pracovisku takto uniká.
-nikto nechce zamestnancovi uprieť právo počas smeny uspokojiť svoje fyziologické potreby /jedlo,WC,pitný režim/,predpokladá sa však,že zamestnanec bude rozmýšľať ako splniť pracovné úlohy,nie vynachadzať dovody ako mať čim viacej prestávok v práci.
-nechápem prečo je zaužívané povedomie,že všetci zamestnanci maju mať obedńajšiu prestávku v tom istom čase.Vzhľadom na kapacitu oddychových miestnosti a ich vybavenia by bolo lepšie ak by pracovnici ich využívali postupne , nie všetci naraz v tom istom čase.
-nikto ešte nezomrel z toho,že nemal každý deň pravidelne v tu istu hodinu teplú stravu, ak by sa zamestnanec stravoval doma ani vtedy by nemal zaručenú teplu stravu uplne každý deň.
-to kedy a za akých podmienok može zamestnanec opušťať pracovisko,zaleží predovšetkym od charakteru samotnej práce,
no je to tiež o dovere k zamestancovi a jeho motivacii splniť pracovné ulohy, čo najlepšie a najsvedomitejšie.
Pointou mojho prispevku je myšlienka,že chodím do prace v prvom rade pracovať a prestávky mam POPRI práci , nie naopak ,že som pritomny na pracovisku a neviem sa dočkať kedy už bude tá prestávka,lebo tak nenavidim tu pracu.
Ja nezamestnavam nikoho, ani nad nikym som nikdy nevykonaval nijaky dozor, tobož aby som niekoho niekde zamykal.
Keď som ja pracoval v zamestnaní na smeny, pre mńa vždy bola pracovna smena krátka, vzhĺadom k uloham,ktoré som dostal zverené a CHCEL som ich splniť.
Počas obedňajšej prestavky sa obedy v zavodnej jedalni vydavali zamestnancom od 11:15 do 11:30 , ďalší zamestanci z iných prevadzok chodili do jedálne od 11:30 do 11:45, zase iní obedovali od 11:45 do 12:00
a od 12:00 do 12:15 chodili na obed z kancelárii.
Bolo to poriešené tak preto lebo jedáleň mala kapacitu tak 150 ľudí a na smene bolo celkom viac ako 500 ľudí.
Niektorí na obed nechodili nosili si jedlo z domu , aj suchú stravu niekedy...
A k tým nadčasom: ak zamestnanec nechce zostať na nadčas, tak asi sa mu to neoplatí, pracovať nadčas.
Tu treba riešiť motivaciu.