Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Opakované porušenie pracovnej disciplíny
Ahojte, mám problém s jedným zamestnancom a chcem si byť na istom, preto prosím o radu. 
Zamestnanec si opakovane neplní pracovné úlohy, v posledných 6 mesiacoch som mu dala upozornenie na neuspokojivé plnenie úloh aj čas na odstránenie nedostatkov.
Nestalo sa tak a po prosbe zamestnanca na predĺženie termínu na opätovnú kontrolu realizácie nápravy som mu predĺžila termín. Avšak ako som očakávala ZC ani tentokrát nesplnil to, čo sme od neho očakávali preto zvažujem rozviazanie pracovného pomeru.
Ak chcem dať ZC výpoveď pre neuspokojivé plnenie úloh musím ísť podľa §63 ods. d) bod 3. a 4.?
Keďže ZC neporušil závažne pracovnú disciplínu - alkohol, krádež, sprenevera, nemôžem mu dať okamžitú výpoveď - je tak ?
Tzn.
- buď výpoveď s výpovednou dobou / 2 al. 3 mesiace /
- dohodnúť sa na skončení
Okamžite sa to nedá zriešiž, že?
Ď. Taynee
Zamestnanec si opakovane neplní pracovné úlohy, v posledných 6 mesiacoch som mu dala upozornenie na neuspokojivé plnenie úloh aj čas na odstránenie nedostatkov.
Nestalo sa tak a po prosbe zamestnanca na predĺženie termínu na opätovnú kontrolu realizácie nápravy som mu predĺžila termín. Avšak ako som očakávala ZC ani tentokrát nesplnil to, čo sme od neho očakávali preto zvažujem rozviazanie pracovného pomeru.
Ak chcem dať ZC výpoveď pre neuspokojivé plnenie úloh musím ísť podľa §63 ods. d) bod 3. a 4.?
Keďže ZC neporušil závažne pracovnú disciplínu - alkohol, krádež, sprenevera, nemôžem mu dať okamžitú výpoveď - je tak ?
Tzn.
- buď výpoveď s výpovednou dobou / 2 al. 3 mesiace /
- dohodnúť sa na skončení
Okamžite sa to nedá zriešiž, že?
Ď. Taynee
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Opakované porušenie pracovnej disciplíny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
