Skôr, než ti relevantne odpoviem, potrebujem dodatočné informácie ohľadne toho stravovania v závodnej jedálni.

Čo to znamená, že v ten deň sa v jedálni najedol? Akým spôsobom poskytujete stravu v tej jedálni? Platia si to zamestnanci v hotovosti, prípadne gastrolístkami? Alebo majú nejaké obedové lístky, ktoré dostanú na začiatku mesiaca a tie potom v tej závodke používajú? Alebo majú zabezpečený obed na každý deň v jedálni a za obed v jedálni neplatia?

V každom prípade, ak bol zamestnanec na pracovnej ceste viac ako 5 hodín, tak mu patrí stravné v znmysle zákona o cest. náhradách. Ak v ten deň na pracovisku nepracoval viac ako 4 hodiny, tak na ten deň mu nepatrí zabezpečená strava, teda k máte napr. gastrolístky, tak by mal mať o 1 gastráč menej.

Ak ale mal ušetrené gastrolístky z minulého mesiaca, tak mu nič nebráni v tom, aby jeden z nich použil v ten deň v jedálni. Ale neviem, ako máte zabezpečenú stravu, preto som sa to v začiatku pýtal a potrebujem to vedieť, aby som ti vedel správne odpovedať.

Zamestnanci majú zabezpečenú stravu v školskej jedálni, na ktorú povinne prispieva zamestnávateľ a zamestnanec si dopláca zvyšok,,(nedostávajú sa gastrolístky), vedie sa iba evidencia, kto sa v ten deň stravoval,,,,,, a u tohto prípadu, síce cesta trvala nad päť hodín ale bolo po tejto ceste poskytnuté jedlo, zamestnanec už viac nepracoval v daný deň...

Tak to som potreboval vedieť.

Zamestnancovi aj tak vznikol nárok na cest. náhrady (stravné). On ale nemal v ten deň nárok na stravu v školskej jedálni, takže príspevok zamestnávateľa na stravu v ten deň bude musieť vrátiť. V ten deň, ak chcel obedovať v jedálni, si mal zaplatiť hodnotu celej stravy z vlastného vrecka. Alebo to môžete vyriešiť tak, že niektorý iný deň nepôjde do jedálne na obed a vykážete mu jeden obed menej.

Náhradu stravného mu nemôžete nepriznať, lebo prac. cesta sa uskutočnila.

ďakujem za odpoveď, už mi to je jasné