Jara Pokiaľ nepodpíše, tak platí, čo sa dohodli. Ale vlastne podľa pôvodného zatriedenia by mal zamestnavateľ v rámci triedy upraviť mzdu z doterajších 531,9 v 5. stupni na 553,9. Ak to neurobí, tak aj v tomto prípade by zamestnanec mohol okamžite skončiť pr. pomer, ale čo ak nechce skončiť...
ide o jednostranné porušenie zmluvy zo strany zamestnávateľa a porušenie práva zamestnanca na zmluvne dohodnutú odmenu za prácu. každý zamestnanec, ktorý si myslí že jeho právo bolo porušené, sa môže domáhať nápravy. v tomto prípade postupne najskôr u toho kto ho poškodil-čiže u zam-teľa, ak nepochodí tak na inšpektoráte práce a súdnou cestou. tieto vyššie "levely" sa už ale podľa mňa len ťažko zlučujú s možnosťou ostať aj naďalej zamestnaný na tom mieste.
takže to je aj odpoveď na otázku "že čo ak nechce skončiť"
preto moja rada prehltnúť ale nezabudnúť (ak teda chce tam pracovať naďalej)
ak je tá "pilulka" však príliš horká, uplatňovať si svoj nárok ako je vyššie uvedené, najlepšie už z nového prac. miesta. treba však počítať s tým, že najmä súdna cesta je spojená s určitou námahou a stratou času... aj keď vyhliadky by mali byť 100%.