Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak to je skutočne len príležitostná práca spĺňajúca podmienky Dovp (napríklad rozsah práce nesmie prekročiť 350 h pre jedného zamestnávateľa za kalendárny rok) tak by to nemal byť problém.
Pracovnú náplň by som nedával "vodič kamiónu" ale skôr niečo v zmysle "vykonanie prepravy tovaru z bodu A do bodu B", aby to nezaváňalo súvislou opakovanou činnosťou.
Samozrejme, nezabudnúť dohodu prihlásiť (a následne odhlásiť, alebo posielať nulové hlásenie) na SP. Na cestovné náhrady /stravné/ bude nárok iba ak to bude v dohode špecificky dohodnuté (a bola by to škoda nedohodnúť, lebo stravné je nákladom firmy a nie je základom dane zamestnanca).
Ak to je skutočne len príležitostná práca spĺňajúca podmienky Dovp (napríklad rozsah práce nesmie prekročiť 350 h pre jedného zamestnávateľa za kalendárny rok) tak by to nemal byť problém.
Pracovnú náplň by som nedával "vodič kamiónu" ale skôr niečo v zmysle "vykonanie prepravy tovaru z bodu A do bodu B", aby to nezaváňalo súvislou opakovanou činnosťou.
Samozrejme, nezabudnúť dohodu prihlásiť (a následne odhlásiť, alebo posielať nulové hlásenie) na SP. Na cestovné náhrady /stravné/ bude nárok iba ak to bude v dohode špecificky dohodnuté (a bola by to škoda nedohodnúť, lebo stravné je nákladom firmy a nie je základom dane zamestnanca).