Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 142 odst. 2
prajem dobrý deň,
v zákonníku práce § 142 odst. 2) je uvedené: " ak zamestnanec nemôže pracovať z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku "
Potrebujem vedieť, čo sa rozumie pod nepriaznivými poveternostnými vplyvmi.
či to platí pre prácu vykonávanú v exteréri, alebo aj v interiéry.
mám situáciu, keď podľa predpisov máme nevykurovanú výrobnú halu v ktorej nám pri nízkej teplote nefunguje technológia. myslím tým extrémne nízku teplotu - 15 stupňov - 20 stupňov. môže toto byť považované za nepriaznivý poveternostný vplyv?
Mám na to svoj subjektívny názor, len potrebujem názor nezávislej osoby.
Ďakujem
v zákonníku práce § 142 odst. 2) je uvedené: " ak zamestnanec nemôže pracovať z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku "
Potrebujem vedieť, čo sa rozumie pod nepriaznivými poveternostnými vplyvmi.
či to platí pre prácu vykonávanú v exteréri, alebo aj v interiéry.
mám situáciu, keď podľa predpisov máme nevykurovanú výrobnú halu v ktorej nám pri nízkej teplote nefunguje technológia. myslím tým extrémne nízku teplotu - 15 stupňov - 20 stupňov. môže toto byť považované za nepriaznivý poveternostný vplyv?
Mám na to svoj subjektívny názor, len potrebujem názor nezávislej osoby.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Málo informácií na to, aby ti niekto poskytol subjektívny názor. Prečo je v tej hale tak nízka teplota? Veď vonku teraz nie je ani -10 st. C.
Ak nemôžete pracovať preto, lebo vonku je napr. -25 st.C a v hale -20 st. C a pri takej teplote nefunguje nejaký stroj, a halu nie je možné vykúriť, tak to by mohol byť tento prípad. Inak primárne nepriaznivé pov. vplyvy sú myslené skôr pre exteriérové práce. Napr. majster nepošle pokrývača na strechu kostola, keď fúka vietor o sile 90 km/h. Alebo nebudú omietať budovu, keď vonku leje ako z krhly Ani nie 100% náhradu mzdy, ale náhradu mzdy vo výške priemernej mzdy.
Treba posudzovať každý prípad individuálne, či sú to poveternostné vplyvy, alebo nefunkčná technológia.
Ak bude - 30 st. C a zamrzne nafta v kamióne, tak to nie je nefunkčná technológia, ale poveternostné vplyvy. Vtedy platí § 142 ods. 2:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Ak sa pokazí nekaká výrobná linka, od ktorej závisí chod celej firmy, tak to je nefunkčná technológia - § 142 ods. 1 :
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
nie som si istá odpovedou, preto ta nejdem mýlit subjektívnym názorom, ale byt tebou určite oslovím bezpečnostného technika, ktorý by ti takéto informácie mal vedieť zodpovedať....
Katarina 64 
Ak nemôžete pracovať preto, lebo vonku je napr. -25 st.C a v hale -20 st. C a pri takej teplote nefunguje nejaký stroj, a halu nie je možné vykúriť, tak to by mohol byť tento prípad. Inak primárne nepriaznivé pov. vplyvy sú myslené skôr pre exteriérové práce. Napr. majster nepošle pokrývača na strechu kostola, keď fúka vietor o sile 90 km/h. Alebo nebudú omietať budovu, keď vonku leje ako z krhly
To ale znamená, že v prípade, keď nefunguje technológia, jedná sa o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnanec má nárok na 100%-nú náhradu mzdy
hena22
Treba posudzovať každý prípad individuálne, či sú to poveternostné vplyvy, alebo nefunkčná technológia.
Ak bude - 30 st. C a zamrzne nafta v kamióne, tak to nie je nefunkčná technológia, ale poveternostné vplyvy. Vtedy platí § 142 ods. 2:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Ak sa pokazí nekaká výrobná linka, od ktorej závisí chod celej firmy, tak to je nefunkčná technológia - § 142 ods. 1 :
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 142 odst. 2
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
