Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o skončení pracovného pomeru a ODSTUPNÉ
Prosím o pomoc... Dcéra robí v kaviarni, k 28.2. ju idú zatvárať. Dcére dávajú podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa §60 ZP. Má nárok na odstupné? Vo výpovedi je len napísané: pracovný pomer menovaného končí 28.2.2008 a termím vyplatenia mzdy za február že bude do konca marca. Nič iné v dohode nie je (napríklad že sa ruší prevádzka atď). Zatiaľ nič nepodpísala... pls o RADU..ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
....až to praskne, budú ukrátené obe strany. Minimálne o kľudný spánok pred prasknutím a po o čas, ktorý strávia vysvetľovaním svojho konania tomu obídenému úradu.
1 Pokiaľ ani doteraz nič nepodpísala, zadávala si príspevok 28.1.2010, tak je dobre. Nech " Dohodu " nepodpisuje, pokiaľ idú zatvárať podnik, patrí jej Výpoveď, podľa § 63, ods.1, písm. a/ ZP - keď sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Bude mať nárok na odstupné.
Aj keď sa dohodnú v zmysle §60 na skončení PP a bude tam uvedené, že prevádzka sa ruší, vtedy ma aj nárok na odstupné (2-3 mesačné) v zmysle §63...ináč nemá nárok.
Podmienkou odstupného je, aby ten dôvod bol doslova uvedený v dohode o skončení PP.
Myslím, že zamestnávateľ je natoľko vyspelý, že nebude nadšený a bude sa snažiť robiť všetko preto, aby nemusel ten dôvod uvádzať, lebo určite vie, čo ho to bude stáť
...môže začať hľadať rôzne páky, aby sa tomu vyhol...takže dcéra nech si dáva pozor na pracovnú disciplínu ... nie nadarmo sa hovorí, že kto chce psa biť, palicu si nájde...
Podmienkou odstupného je, aby ten dôvod bol doslova uvedený v dohode o skončení PP.
Myslím, že zamestnávateľ je natoľko vyspelý, že nebude nadšený a bude sa snažiť robiť všetko preto, aby nemusel ten dôvod uvádzať, lebo určite vie, čo ho to bude stáť
...môže začať hľadať rôzne páky, aby sa tomu vyhol...takže dcéra nech si dáva pozor na pracovnú disciplínu ... nie nadarmo sa hovorí, že kto chce psa biť, palicu si nájde... Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
31Jankal 
....až to praskne, budú ukrátené obe strany. Minimálne o kľudný spánok pred prasknutím a po o čas, ktorý strávia vysvetľovaním svojho konania tomu obídenému úradu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
presne tak, treba si dat pozor na to aby tam bolo uvedene, ze preco sa konci ten pracovny pomer a to z dovodu rusenia pracovneho miesta. Alebo nech si pripravi sama dohodu a nech tam prida jeden bod a to ze zamestanec a zamestanatel sa dohodli, ze zamestnancovi prinalezi odstupne vo vyske 2 priemernych platov, splatne vo vyplatnom termine za posledny odpracovany mesiac. Ak jej to nepodpise, potom sa bude mozno snazit dat jej papier, ze si neplni ulohy, da cas akoze na odstranenie a potom dalsi a dovi bez odstupneho...
Dobrý den, zamestnávateľ prišiel s tým že zamestnankyne dáme dohodu o skončení pracovného pomeru a tým jej nevyplatíme odstupné /kvoli daniam/. Ale chce sa s nou dohodnúť tak že jej to odstupné vyplatí akože na ruku o čom mu podpíše aj doklad. Môže to aj takto spraviť? O čo bude ukrátená tá zamestnankyna?
Čiže jej to odstupné vyplatíte nelegálnym spôsobom? AKo nezdanený príjem? Zaváňa to trestným činom.
No ja si to tiež myslím, že obchádzame úrad, ale že tak sa to robí. Ze aby bola aj ovca celá aj vlk sýty. A tie dane čo by jej z toho strhli, že si rozdelia napoly. A o čo bude ukrátená tá zamestnankyna?
jupa
Dohoda o skončení pracovného pomeru a ODSTUPNÉ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
