Laco-monter Založiť zamestnancovi poistku,naozaj genialne !
Až na tie výnosy sporenia zo ŽP .
Všetky ŽP su naplánované tak , aby keď poistená osoba zruší poistenie, v dobe do 10 rokov trvania poistenia, všetky alebo takmer všetky nasporené prostriedky zostanú v poisťovni.
Je to pre poistenú osobu krajne nevýhodné !
Chobot,tentoraz si ma sklamal.
Neviem prečo. Ak si si nevšimol. tak v téme sa rieši motivácia zamestnanca, aby zotrval v PP. Prečo si myslíš, že táto forma je nevhodná?
Netvrdím, že živ. poistenie je vhodné pre každého a za každých okolností. AK je niekto slobodný a je zodpovedný len sám za seba, tomu je ŽP absolútne zbytočné. Ak ale rodina je závislá na príjme jedného či dvoch živiteľov rodiny, tak je dobré mať ŽP na zabezpečenie dlhov (úver) pre prípad, že by sa živiteľovi niečo stalo. Nie je to všeliek, ale zmenší negatívny finančný dopad na rodinu.
A ŽP nie je robené na to, aby sa predčasne rušilo. To je ako keby si povedal ,že autá sú na figu, lebo keď nejaké predáš po 2 rokoch od kúpy, tak nikdy nedostaneš toľko, ako si za neho dal, keď si ho kupoval ako nové. Predčasné rušenie poistky je pre klienta nevýhodná. Poistka nie je termínovaný vklad, ktorý môžeš kedykoľvek vybrať. Taktiež je chybou nepriznať zdravotný stav. Ak sa poistí človek, ktorý má vysoký krvný tlak a prekonal infarkt, či tvrdý alkoholik, ktorý už má cirhózu pečene, mysliac si, že keď zomrú, dostanú ťažké lóve, tak sa veľmi mýli. On nemá riziko smrti, on už je jednou nohou v hrobe. To je ako keby si si chcel poistiť dom, ktorý je už z polovice podmytý povodňou a každú chvíľu padne. Potom, keď im na to poisťovňa príde, že pri uzatváraní zmluvy klamali, tak sa pozostalí urážajú a hromžia na poisťovňu, že im nič nevyplatí.
Takže aj keď som ťa sklamal, myslím si, že poistka je dobrý motivačný nástroj pre udržania zamestnancov v PP. Výhody toho nástroja som popísal vyššie. TO, že predčasnou výpoveďou zamestnanec nedostane nič, je jeho problém, mal zotrvať v PP tak, ako sa zaviazal.