Pekný deň prajem všetkým,
Mám problém zo zamestnávateľom, 29.01.2010 som nešiel do práce, odkázal som po kolegovi aby mi napísali dovolenku, nakoľko som isiel k lekárovi s boľavím ramenom, na ktoré sa už liečim dlhodobo. Nechcel som vymeškať z práce len jeden deň. V pondelok (01.02.2010) som pri nástupe do práce som bol predvolaný na osobné oddelenie a bolo mi povedané: Nakoľko ste 29.02.2010 neboli v praci, máte okamžitú výpoveď !
Výpoveď som nepodpísal, a na druhý deň (02.02.2010) som sa znova vrátil ku svojmu lekárovi stým, že som hoi oboznamil so svojou situáciou. Spätne mi vypísal PN-ku od 29.01.2010 (keďže som vtedy u neho bol a odmietol som PN-ku), ktorú som následne odniesol zamestnávateľovi. Ten ju neakceptoval a trvá ďalej na okamžitej výpovedi z jeho strany (oznámil mi to sám konateľ firmy), a chceli prefotiť moje potvrdenia o začatí práceneschopnosti následne originály mi vrátiť. Ja s vetami: V poriadku, ja som svoju povinnosť splnil a keď neuznáte moju PN-ku je to výlučne vaša vec (myslim firmy). Ak dobre viem podľa zákona je povinnosť zamestnanca pri PN-ke doručiť zamestnávateľovi začiatok PN-ky do 3 prac.dní (možno sa mýlim) takže práve som ju odovzdal na 3 deň. Aké mám práva ??? Ako ďaľej ??? Patrí mi mzda za január 2010 následne nemocenské dávky ??? Čo spraviť ak zamestnávateľ mi nevyplatí mzdu a bude naďaľej trvať na okamžitom skončení prac.pomeru ????
Ďakujem za rady.
Naposledy upravil Kalicsák : 02.02.10 at 10:30 Dôvod: pridanie ikonky "súrne"