Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
dobty den.
zaujimalo by ma, ci je nejak zakonom alebo inym sposobom obmedzene, aby personalistiku a mzdy vykonavala jedna osoba?
Nikde to nie je tak stanovené, záleží na organizácii, ako má tieto funkcie zaradené v organizačnej štruktúre. Pokiaľ v organizačnej štruktúre podniku to je určené ako jedna zlúčená funkcia, potom to tak aj vyžadujú.
je mi vycitane, ze personalna a mzdova uctovnicka je jedna osoba, bvraj je to porusenie zakona, lebo nieje mozna kontrola ich cinnosti
Záleží tiež od veľkosti organizácie, v malých organizáciách sú to spojené funkcie. Ja mám skúsenosti, že do 50 zamestnancov toto robila jedna osoba. Ale ak má organizácia určenú vnútornú štruktúru, treba sa jej držať
Na Porade je téma "pošuškajte koľko pýtať" aj s rozsiahlou debatou, je dobré tam nahliadnuť pretože je to dosť individuálne a závisí od počtu zamestnancov a náročnosti spracovania mzdovej agendy, taktiež sú rozdiely v rámci jednotlivých krajov SR.
je mi vycitane, ze personalna a mzdova uctovnicka je jedna osoba, bvraj je to porusenie zakona, lebo nieje mozna kontrola ich cinnosti
Tak personálna nemôže (nemá dôvod) kontrolovať mzdárku a takisto mzdárka personalistku. Okrem toho každá by mala mať nadriadeného, ktorý je minimálne majiteľ alebo konateľ, ktorý ich kontroluje. Aspoň by mal.