Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátený prac.čas a krátenie nároku na dovolenku
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako je to s nárokom na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.
Ak zamestnanec robí na 80% (rovnomerne rozvrhnutý od pondelka do štvrtku), má nárok na 4 týždne dovolenky (čiže 16 dní za rok). K 31.1.2010 skončil pracovný pomer.
Mal by mať nárok na 1,5 dňa dovolenky (16:12*1). Na druhej strane Zákonník hovorí, že nárok na dovlenku má až po 21 odpracovaných dňoch, ktoré kôli skrátenému prac.pomeru v januári nemal.
Kráti sa aj týchto 21 dní na 80% alebo nie a naozaj na tú dovolenku nárok nemá?
Prosím súrne o radu.
Ďakujem.
chcela by som sa spýtať, ako je to s nárokom na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.
Ak zamestnanec robí na 80% (rovnomerne rozvrhnutý od pondelka do štvrtku), má nárok na 4 týždne dovolenky (čiže 16 dní za rok). K 31.1.2010 skončil pracovný pomer.
Mal by mať nárok na 1,5 dňa dovolenky (16:12*1). Na druhej strane Zákonník hovorí, že nárok na dovlenku má až po 21 odpracovaných dňoch, ktoré kôli skrátenému prac.pomeru v januári nemal.
Kráti sa aj týchto 21 dní na 80% alebo nie a naozaj na tú dovolenku nárok nemá?
Prosím súrne o radu.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A ak zamestnancec pracuje u 5 zamestnávateľov po 1 dni, nemá nárok na žiadnu dovolenku?
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky? Ano, zamestnavatel sa riadi len tym, kolko odpracuje zamestnanec u neho.
A tam skutocne narok na rocnu dovolenku nevznikne, iba dovolenku za odpracovane dni.
Andyke 
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky?
fairy7
A tam skutocne narok na rocnu dovolenku nevznikne, iba dovolenku za odpracovane dni.
Prosím o pomoc:
- zamestnanec má celoročný nárok na dovolenku 25 dní. Od 01.06.2010 mu firma upravila pracovný čas na 32 hodín týždenne /robí 4 dni v týždni/. Bude sa mu krátiť nárok na dovolenku. Môj výpočet je nasledovný:
-výpočet nároku od 01.06.2010:
25 : 5 x 4 = 20 dní : 12 mes x 7 mes = 11,66 zaokrúhl. 12 dní
- výpočet nároku do 31.05.2010:
25 : 12 x 5 = 10,41 zaokrúhl. 10 dní.
Čiže po skrátený pracovného týždňa na 4 dni od 01.06.2010 by mal celoročný nárok na dovolenku 22 dní?
- zamestnanec má celoročný nárok na dovolenku 25 dní. Od 01.06.2010 mu firma upravila pracovný čas na 32 hodín týždenne /robí 4 dni v týždni/. Bude sa mu krátiť nárok na dovolenku. Môj výpočet je nasledovný:
-výpočet nároku od 01.06.2010:
25 : 5 x 4 = 20 dní : 12 mes x 7 mes = 11,66 zaokrúhl. 12 dní
- výpočet nároku do 31.05.2010:
25 : 12 x 5 = 10,41 zaokrúhl. 10 dní.
Čiže po skrátený pracovného týždňa na 4 dni od 01.06.2010 by mal celoročný nárok na dovolenku 22 dní?
pri 32 hod.prac.týždni (PO-ŠT. pracujú) celoročný nárok 20 dní
20:12x7= 11,66 = 11,5 dňa
Celoročný nárok 25 dní (pri 40 hod.prac.týždni)
25:12x5 = 10,42 = 10,5 dňa
Spolu : 22 dní
20:12x7= 11,66 = 11,5 dňa
Celoročný nárok 25 dní (pri 40 hod.prac.týždni)
25:12x5 = 10,42 = 10,5 dňa
Spolu : 22 dní
Skrátený prac.čas a krátenie nároku na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
