Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zo zmluvy na dohodu
Dobrý deň, dá sa prosím vás prejsť z pracovnej zmluvy na dohodu? Mám zamestnanca na prac.zmluvu a platím vysoké odvody a už ani nieje toľko práce, tak mu chcem dať len dohodu. Pracuje u mňa 7 rokov. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Treba ukončiť riadne zmluvu a urobiť novú DOPČ so všetkými náležitosťami - odhlášky, prihlášky, vyhlásenie .....
len treba pamätať, že na DOPČ max. 10 hodín týždenne.
len treba pamätať, že na DOPČ max. 10 hodín týždenne.
Zamestnanec súhlasí, len som si nebola istá.Musím mu dať výpoveď dohodou a potom len dohodu o vykonaní práce? Samozrejme odhlásiť so sociálky a zdravotky.
výpoveď dohodou neexistuje, buď výpoveď alebo dohodu. Ak súhlasí tak dohodu o rozviazaní pracovného pomeru.
Výpoveď dohodou ZP nepozná, ak s prácou na dohodou súhlasí, tak ukončíte PP dohodou podľa ZP, a podpíšte Dohodu o VP, alebo DoPČ, je to už len na Vás. Zo SP cez RLFO odhlásiť zamestnanca, a prihlásiť ho ako dohodára.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Len malá podotázka: zamestnanec je si toho vedomí, čo všetko stráca s tým, že dohodne sa na ukončení prac.pomeru a prejde na dohodu? Stratí:
1. zdravotné poistenie (dočasné riešenie registrovať sa na ÚP, aby nemusel platiť sám)
2. stratí nemocenské a dôchodkové poistenie
3. stratí nárok na stravné lístky
4. stratí nárok na dovolenku
5. stratí nárok na odstupné
Nedá sa situácia riešiť povedzme skrátením úväzku?
1. zdravotné poistenie (dočasné riešenie registrovať sa na ÚP, aby nemusel platiť sám)
2. stratí nemocenské a dôchodkové poistenie
3. stratí nárok na stravné lístky
4. stratí nárok na dovolenku
5. stratí nárok na odstupné
Nedá sa situácia riešiť povedzme skrátením úväzku?
Dobrý deň, chcem sa ešte opýtať, keď rozviažeme PP dohodou, dáva sa zamestnancovi odstupné? Koľko hodín sa pracuje na skrátený prac.úväzok aj odvody sú asi menšie? Dík
začinajuci učtovnik :), registrovany davno, ale uctujem len teraz (a zabudnute heslo na poradu :) ...viac jonnie
Preco odstupne? V zakonniku su presne vymedzene dôvody a myslim,ze toto tam nepatri.
Ved rozviazete prac.pomer dohodou - dohoda = obojstanny suhlas.
čiastočný uvazok - napr. bezne pracuje na 40 h/tyzdenne, polovicny - 20h/tyzdenne. Tym padom - adekvatna mzda/plat, odvody... ak robite mzdy v programe,on si to hravo vyrata. A najma nestraca napr. narok na zapocet rokov do dôchodku, hoci ten vymeriavaci zaklad nebude ktovie co...
v pripade nizkeho prijmu bude mat zamestnanec narok na zamestnanecku premiu.
Opravte ma, ak sa mylim - skusenejsi.
Ved rozviazete prac.pomer dohodou - dohoda = obojstanny suhlas.
čiastočný uvazok - napr. bezne pracuje na 40 h/tyzdenne, polovicny - 20h/tyzdenne. Tym padom - adekvatna mzda/plat, odvody... ak robite mzdy v programe,on si to hravo vyrata. A najma nestraca napr. narok na zapocet rokov do dôchodku, hoci ten vymeriavaci zaklad nebude ktovie co...
v pripade nizkeho prijmu bude mat zamestnanec narok na zamestnanecku premiu.
Opravte ma, ak sa mylim - skusenejsi.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
