Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výplaty - odprac. dni
Dobrý deň,
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ved praveze takmer vsetci z 15 zamestnancov suhlasili len 3 sa nam to nepozdava.
K povinnostiam zamestnavatela ohladom socialnej poistone patri:
oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
Jasne je to pravda. tiez s tym nesuhlasim a chcem tomu predist
Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP. Zamestnanec musí mať pokrytý fond pracovného času. Nemôžeš im len tak nedať pol mesiaca nič.
Počet dní v MRP zmeníš : Ctrl+shift+D
Najlepšie sa robia mzdy cez dochádzku, tam máš nahodené dochádzky a do mzdy ti všetko prenesie.
Počet dní v MRP zmeníš : Ctrl+shift+D
Najlepšie sa robia mzdy cez dochádzku, tam máš nahodené dochádzky a do mzdy ti všetko prenesie.
dakujem za odpoved a nad nasim konatelom zasneme vsetci zamestnanci....
je mozne pripadne spatne povedzme k 25.01.-29.01. nahlasit na SP neplatene volno? kde sa nastavuje v programe MRP tato polozka aby boli odvody do SP spravne vypocitane?
Ak robíš mzdy cez dochádzku tak tam proste dáš v dochádzke NV a prenesie ti to do mzdy. Ak nahadzuješ rovno do mzdy, tak tam dáš odpracované dni/hodiny, SV, D, PN, OČR a je tam aj NV. Dáš počet dní a hodín neplateného voľna, vypočítaš mzdu a program ti sám vypočíta správne odvody.
[QUOTE=Tamila;1289025]Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP.
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno
Ďakujem
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno
Ďakujem
Ty ako zamestnavatel, bez ziadosti zamestnanca, nemozes niekomu len tak dat neplatene volno.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne
.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne
.
[QUOTE=salka;1289713] Správne uvažuješ. Nahlásiš začiatok neplateného voľna kódom 1 a potom ukončenie neplateného voľna kódom 1. Pokiaľ vieš presne koľko bude trvať neplatené voľno, môžeš dať na RL začiatok aj koniec NP.
Tamila 
Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP.
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno
Ďakujem
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno
Ďakujem
ivka70
Ty ako zamestnavatel, bez ziadosti zamestnanca, nemozes niekomu len tak dat neplatene volno.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne
. martinka_@zoznam.sk
oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
ivka70
Jasne je to pravda. tiez s tym nesuhlasim a chcem tomu predist
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
