Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dohoda o vyk.práce a sviatky
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Keď mám zamestnanca na dohodu o vyk. práce a dohodu o brig. práci študentov ako im vyčíslujem na výplatnej páske sviatky a ako ich platím, ked vo sviatok nepracujú. Napríklad zamestnanec na DVP odpracoval celý mesiac 8/2008 / 20hod/5dní/ a má dohodnutú mzdu 1800,-. Jeho hrubá mzda bude tých 1800,- alebo o ten sviatok menej a má ho mať zobrazený na výplatnej páske.
Keď zamestnanec uzatvorený PP je odmeňovaný mesačnou mzdou napr. 7000,- Ja mu vyčíslim sviatok ale má ho zahrnutý v hrubej mzde 7000,- alebo ho má zaplatený osobitne priemerkou?
potrebovala by som poradiť. Keď mám zamestnanca na dohodu o vyk. práce a dohodu o brig. práci študentov ako im vyčíslujem na výplatnej páske sviatky a ako ich platím, ked vo sviatok nepracujú. Napríklad zamestnanec na DVP odpracoval celý mesiac 8/2008 / 20hod/5dní/ a má dohodnutú mzdu 1800,-. Jeho hrubá mzda bude tých 1800,- alebo o ten sviatok menej a má ho mať zobrazený na výplatnej páske.
Keď zamestnanec uzatvorený PP je odmeňovaný mesačnou mzdou napr. 7000,- Ja mu vyčíslim sviatok ale má ho zahrnutý v hrubej mzde 7000,- alebo ho má zaplatený osobitne priemerkou?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozrite bližšie §122 ZP:
Pri hlavnom prac. pomere , ak je mesačná mzda, je sviatok preplácaný ako pomerná časť základnej mzdy.
Pri DOVP mu preplácaš len tých 20 odpracovaných hodín a vo výpl. páske nebude mať uvedené "hrubá mzda" ale DOVP.
Pri DOVP mu preplácaš len tých 20 odpracovaných hodín a vo výpl. páske nebude mať uvedené "hrubá mzda" ale DOVP.
Paťa1
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
- ak má zmluvne dojednanú mesačnú mzdu a nemá tam dojednané preplácanie náhrady za sviatok priemerkou (alebo ak preplácanie sviatku nemáte ošetrené v kolektívnej zmluve, že aj u mesačne odmeňovaného bude sviatok preplatený priemerkou), tak takýto zamestnanec má sviatok zaplatený jeho mesačnou mzdou (teda tak, ako keby aj v tento deň pracoval a tento deň sa aj bude považovať za odpracovaný, nebude osobitne uvedený)
- ak má zmluvne dojednanú hodinovú mzdu, sviatok bude mať zaplatený priemerkou na dovolenku. Tento deň sa nebude považovať ani za odpracovaný a bude osobitne vyčíslený, dostane za tento deň náhradu za sviatok.
- ešte dopĺňam, lebo som si nevšimla, že otázka bola aj k DoVP: dohodár má dojednané, že za nejaký čas vykoná nejakú prácu, za ktorú dostane nejakú odmenu. Sviatok Vás v tomto prípade vôbec nezaujíma.
No ja by som to povedala takto po lopate , že kým zamestnanec na pracovnú zmluvu má mzdu , tak dohodár pracuje za odmenu a keďže tu sa nemusí dodržať ani minimálna mzda , tak si myslím , že ani sviatok , ktorý neodpracuje sa mu neprepláca.
To je môj názor, opravte ma ak sa mýlim.
To je môj názor, opravte ma ak sa mýlim.
Keď uzatváraš s dohodárom DoVP, tam mu nedávaš mesačnú mzdu, ale odmenu za vykonanú prácu. Mal by ti to aj soft takto počítať a nie ponúkať mzdu za sviatok. Tá dohodárovi nepatrí, patrí len na pracovnú zmluvu.
dohoda o vyk.práce a sviatky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.05.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.04.05
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 09.03.05
- Príspevkov: 28, Posledný príspevok: 25.12.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 03.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
