Platí aj - aj. T.j. má nárok na výpovednú lehotu a aj na odstupné...
Je možné aj urobiť dohodu o skončení pracovného pomeru, s tým že sa tam uvedie skutočný dôvod - z nadbytočnosti a vyplatíte mu odstupné. Alebo môžete dať výpoveď podľa § 63 s tým, že mu bude bežať výpovedná lehota, no nestráca pritom nárok na vyplatenie odstupného po skončení výpovednej lehoty.