Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nemôžu Ťa prepustiť za neplnenie povinnosti, ak si nedostala žiadne písomné napomenutie. Iba ak by si hrubo porušila pracovnú disciplínu , môžu Ťa prepustiť okamžite.
Výpoveď a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sú jednými možnosťami ako môže zamestnávateľ s tebou skončiť pracovný pomer jednostranným prejavom vôle.
Obe tieto možnosti však musia spĺňať určité náležitosti.
Výpoveď
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v § 63 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
V tvojom prípade sa spomína neplnenie si povinností. Toto je jedným z dôvodov, ale za predpokladu, že ťa zamestnávateľ v priebehu 6 mesiacov písomne vyzve na odstránenie nedostatkov a ty ich v primeranej lehote neodstrániš. /§ 63 ods. 1 písm. d č. 4 ZP/
Okamžité skončenie pracovného pomeru
V tomto prípade je to ešte zložitejšie, a podmienky na platne dané okamžité skončenie prac. pomeru sú veľmi prísne a presne uvedené v § 68 ZP.
Ak dostaneš výpoveď alebo okamžité skončenie prac. pomeru a si si istá, že bolo neoprávnene, písomne (do vlastných rúk) oboznám zamestnávateľa s tým, že s tým nesúhlasíš a žiadaš, aby ti naďalej prideľoval prácu. Choď aj do práce a ak ti pracovať neumožní, podaj v lehote 2 mesiacov odo dňa skončenia prac. pomeru návrh na súd aby vyslovil, že prac. pomer bol skončený neplatne a naďalej trvá. Tiež v žalobe treba uviesť, že žiadaš náhradu trov právneho zastúpenia (ak ťa bude zastupovať advokát) a náhradu mzdy. /§ 77 - 80 ZP/
Zo svojich skúsenosti viem, že je veľmi pravdepodobné, že pokiaľ zamestnávateľ nebude postupovať presne podľa dikcie zákona, súd rozhodne v tvoj prospech (cca 90% sporov končí v prospech zamestnanca).
kajanka1 
kajanka1
Obe tieto možnosti však musia spĺňať určité náležitosti.
Výpoveď
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v § 63 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
V tvojom prípade sa spomína neplnenie si povinností. Toto je jedným z dôvodov, ale za predpokladu, že ťa zamestnávateľ v priebehu 6 mesiacov písomne vyzve na odstránenie nedostatkov a ty ich v primeranej lehote neodstrániš. /§ 63 ods. 1 písm. d č. 4 ZP/
Okamžité skončenie pracovného pomeru
V tomto prípade je to ešte zložitejšie, a podmienky na platne dané okamžité skončenie prac. pomeru sú veľmi prísne a presne uvedené v § 68 ZP.
Ak dostaneš výpoveď alebo okamžité skončenie prac. pomeru a si si istá, že bolo neoprávnene, písomne (do vlastných rúk) oboznám zamestnávateľa s tým, že s tým nesúhlasíš a žiadaš, aby ti naďalej prideľoval prácu. Choď aj do práce a ak ti pracovať neumožní, podaj v lehote 2 mesiacov odo dňa skončenia prac. pomeru návrh na súd aby vyslovil, že prac. pomer bol skončený neplatne a naďalej trvá. Tiež v žalobe treba uviesť, že žiadaš náhradu trov právneho zastúpenia (ak ťa bude zastupovať advokát) a náhradu mzdy. /§ 77 - 80 ZP/
Zo svojich skúsenosti viem, že je veľmi pravdepodobné, že pokiaľ zamestnávateľ nebude postupovať presne podľa dikcie zákona, súd rozhodne v tvoj prospech (cca 90% sporov končí v prospech zamestnanca).
Prosim Vas este sa vratim k okamzitemu skonceniu pracovneho pomeru, prosim Vas das sa skoncit takymto sposobom, kedze mi niekdo dokaze ze som na svojho nadriadeneho vulgarne nadavala, dovody bolo sikanovanie, daval mi pracu ktoru nemam v popise prace, ohovaral ma a navyse moju poziciu ponukal inemu kolegovi s tym ze jemu zvysia mne znizia a ja ho mam zaucat, dakujem
praca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
