Zavrieť

Porady

narok na dovolenku

Mám nárok na dovolenku ak do 31.3.2009 som pracovala , od 1.4.2009 do 31.7.2009 som bola na PN a od 1.8.2009 do 12.2.2010 som bola na MD.
Pracovala som ako učiteľka a tak za kalendárny rok nám normálne prislúcha 45 dní dovolenky. Dakujem za odpoved.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    tigaki je offline (nepripojený) tigaki

    tigaki
    Za predpokladu, že pracovný pomer neskončil 31. 3. - tak máš nárok na celú dovolenku.

    katka50 je offline (nepripojený) katka50

    katka50
    mpall Pozri príspevok
    Mám nárok na dovolenku ak do 31.3.2009 som pracovala , od 1.4.2009 do 31.7.2009 som bola na PN a od 1.8.2009 do 12.2.2010 som bola na MD.
    Pracovala som ako učiteľka a tak za kalendárny rok nám normálne prislúcha 45 dní dovolenky. Dakujem za odpoved.
    Ale sa Ti musí krátiť a to nasledovne:

    Zákonník práce § 109
    § 109

    Krátenie dovolenky
    (1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.