Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
práva zamestnancov
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť s nejakými vecami ohľadom práv zamestnancov. Či, ak našu firmu odkúpila druhá firma, nemusíme podpísať novú zmluvu, alebo aspoň nejaký dodatok k zmluve, či ak nás chcú v práci natáčať na kameru, robiť si záznamy a sledovať nás online, nepotrebujú naše zvolenie (podpis) a aké má byť pracovné oblečenie. Či na to nie sú nejaké normy, pretože náš zamestnávateľ nám zaobstaral pracovné oblečenie, bez toho aby sme si ho vôbec odskúšali, ktoré nám je všetkým o 2-3 čísla väčšie. Napríklad ja mám mikinu skoro po kolená. A požaduje od nás, aby sme to nosili v práci. Asi takým systémom, že komu sa nepáči, môže odísť. Neexistujú na to nejaké zákony? Prosím poradte. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Sledovanie zamestnancov kamerou
Túto vec rieši Zákonník práce, zohľadniť však treba aj ústavné právo na ochranu súkromia a medzinárodné dohovory.
,,Zamestnávateľ musí mať na sledovanie vážne dôvody, ktoré súvisia s povahou pracovnej činnosti, a zároveň ho nemôže vykonávať bez upozornenia zamestnancov. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ svojich podriadených na takéto sledovanie upozornil .
Ak to urobil a zamestnanec trebárs už pri podpise pracovnej zmluvy potvrdil, že s tým súhlasí, zamestnávateľ má krytý chrbát. Pracovníka však môže sledovať len spôsobom, aký udal. Väčšina veľkých firiem u nás postupuje práve takto. Majú isté interné predpisy a zamestnancov upovedomili o forme kontroly.
Ak sa však zamestnanec dozvie, že ho nadriadení sledujú na miestach, o ktorých ho neinformovali a s výkonom jeho práce to nemá nič spoločné, prípadne čítajú jeho osobnú e-mailovú poštu, bez upozornenia sledujú jeho počítač, alebo inak zasahujú do jeho súkromia, môže sa proti tomu sťažovať. Napríklad na Úrade na ochranu osobných údajov alebo na súde.
Túto vec rieši Zákonník práce, zohľadniť však treba aj ústavné právo na ochranu súkromia a medzinárodné dohovory.
,,Zamestnávateľ musí mať na sledovanie vážne dôvody, ktoré súvisia s povahou pracovnej činnosti, a zároveň ho nemôže vykonávať bez upozornenia zamestnancov. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ svojich podriadených na takéto sledovanie upozornil .
Ak to urobil a zamestnanec trebárs už pri podpise pracovnej zmluvy potvrdil, že s tým súhlasí, zamestnávateľ má krytý chrbát. Pracovníka však môže sledovať len spôsobom, aký udal. Väčšina veľkých firiem u nás postupuje práve takto. Majú isté interné predpisy a zamestnancov upovedomili o forme kontroly.
Ak sa však zamestnanec dozvie, že ho nadriadení sledujú na miestach, o ktorých ho neinformovali a s výkonom jeho práce to nemá nič spoločné, prípadne čítajú jeho osobnú e-mailovú poštu, bez upozornenia sledujú jeho počítač, alebo inak zasahujú do jeho súkromia, môže sa proti tomu sťažovať. Napríklad na Úrade na ochranu osobných údajov alebo na súde.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (4) | miramax1, Mária27, terezamaria, fulmaja |
Tu je smernica ohľadom OOPP.
http://www.zbierka.sk/Default.aspx?s...ookieSupport=1
http://www.zbierka.sk/Default.aspx?s...ookieSupport=1
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | fulmaja |
Tá smernica je ale ohľadom pracovného oblečenia a neviem, či zrovna mikiny, ktoré máme nosiť len preto, aby sme boli rovnako oblečení, sa počíta za ochranné pracovné oblečenie...
práva zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
