katarina.j zamestnanec ma narok na strav.listky.to že im zamestnavatel ponukol stravu v restauracii-je len na vzajomnej dohode, kedze zamestnanci nesuhlasia, tak maju narok na str.listky-je uz na zamestnancoch-kde a ako vyuziju SL-strav.listok ma sluzit na jedno teple jedlo počas prac.doby
NEsúhlasím. Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť teplú stravu zamestnancovi. AK nemôže zabezpečiť teplú stravu, je povinný poskytnúť náhradné plnenie, vtedy sa dávajú gastro lístky.
Podľa mňa, ak zamestnáveteľ zabezpečil zamestnancom obedy v stravovacom zariadení, tým si splnil povinnosť zo zákona. Ak zamestnanci nemajú záujem využívať poskytnutú stravu, je to ich vec, nemajú zákonný nárok na gastrolístok. Zamestnávateľ im umožnil stravovať sa. Formu zabezpečenia stravy si nevyberá zamestnanec, ale je na zamestnávateľovi, ako ju zabezpečí.
Samozrejme, ak je vôla zo strany zamestnávateľa, môže vyjsť zamestnancom v ústrety a dať im miesto tej stravy gastrolístky, ale nie je to jeho povinnosť.