Podľa § 83 ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom. Pritom je jedno, či zamestnanec takúto zárobkovú činnosť vykonáva v inom pracovnoprávnom vzťahu, alebo na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, či dokonca ako živnostník.
Nie je teda dôležité, na akom právnom základe zamestnanec vykonáva inú zárobkovú činnosť. Podstatné je to, že táto činnosť je buď zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa. Predpokladá sa, že ide o opakujúcu sa činnosť, a nie o jednorazovú záležitosť.
Na výkon inej zárobkovej činnosti popri svojom zamestnaní v pracovnoprávnom pomere teda zamestnanec potrebuje vopred daný písomný súhlas zamestnávateľa. Ak zamestnanec takýto súhlas nemá, alebo ak zamestnávateľ daný súhlas neskôr písomne odvolá, zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov. Teda napríklad výpoveďou, dohodou o skončení pracovného pomeru, či zrušením živnosti.
Súhlas zamestnávateľa sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. Zamestnanec, ktorý vykonáva inú zárobkovú činnosť bez písomného súhlasu zamestnávateľa sa vystavuje riziku dania výpovede alebo dokonca okamžitému skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.