dovolila som si skopírovať príspevok od akiny, kde to vysvetlila:
Pracovný pomer=pracovná zmluva, pracovnoprávny vzťah je širší pojem, ten zahŕňa aj dohody aj pracovné zmluvy.
Do 30.9.2007 bolo v živ.zákone, že zodpovedný zástupca musí byť v pracovnoprávnom vzťahu, od 1.10.2007 sa zmenilo ust.
§ 11 ods. 1 už len na pracovný pomer. Živ.úrady akceptujú pracovné zmluvy so zodp.zástupcom aj pri skrátenom prac.úvazku / pri kontrole potrebné ale zdôvodniť /.
alebo kuk do tejto témy
http://www.porada.sk/t132834-p2-prac...covny-cas.html