Ela222 Ahojte, potrebujem poradit ohladne nahrady za skodu sposobenu zamestnavatelovi zamestnancom. V maji 2008 nas zamestnanec vypracoval zlu cenovu ponuku na tovar, ktory bol fakturovany v januari 2009, cim bola firme sposobena skoda 100 tisic Sk, resp. 3 tisic eur. Potrebujem poradit v nasledujucich veciach, lebo som sa s takymto pripadom este nestretla v mojej praxi:
1. ci budem pri vypocte nahrady za skodu pocitat s priemernym mesacnym zarobkom so zarobkom z maja 2008 alebo z januara 2009,
2. viem, ze mozem ziadat od zamestnanca 4- nasobok jeho platu, ale kolko mu mozem strhnut mesacne z vyplaty (je to tak ako pri exekuciach 1/3?),
3. potrebujem so zamestnancom spisat aj nejaky zapis o tom, ze sa mu to bude zrazat a preco sa mu to bude zrazat,
4. povazovali by ste to za zvlast hrube porusenie pracovnej discipliny.
Za kazdu dobru radu vopred dakujem.
Najskor otazka, preco to riesite po roku?
podla zakonnika prace ste boli povinni to prerokovat uz vo februari 2009.
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju
najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
.....
Byt zamestnancom, tak dnes tu skodu uz neuznam ... nakolko je 1 rok od casu, kedy firma na to prisla, ze je bola skoda sposobena.
.....
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je
zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 33, 19 eura je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Zavažné (nie hrubé) porusenie prac.discipliny by to bolo jedine v pripade, ak by ste to mali urcene v internych predpisoch, ze taketo konanie bude povazovane za zavazne porusenie prac.discipliny a ze s tym bol zamestnanec oboznameny.