Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PN
zdravím všetkých poradákov
mám 2 problémy :
1/ pracovníčka marodovala 1 rok a 1.3.2010 jej bola PN ukončená, do práce nenastúpila, neozvala sa čo ďalej, len poslala ukončenie PN, riaditeľ sa s jej priateľom ktorý pracuje v tej istej firme dohodol že jej bude pracovný pomer ukončený dohodou k 1.3.2010/ poslali sme jej rozviazanie PP k 1.3., zápočtový list, ale na druhý deň nám bolo oznámené že ona trvá na paragrafe 63 s výpovednou lehotou a odstupným. Podotýkam že komunikácia je len cez jej priateľa.
Keďže do práce nenastúpila a dohodu neakceptuje, môžme to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď ?
Podotýkam že dva týždne pred ukončením PN sme jej poslali vyzvanie aby oznámila ako dalej . Neozvala sa
2/ pracovníčka na riadnej MD časť roka 2009-príjem 2090,77 + materské dávky- musíme jej urobiť DP keď jej manžel si uplatňuje nezdanitelnú časť
na manželku ?
3/Počíta sa aj PN do zdaniteľného príjmu ?
Ďakujem za skorú odpoveď
mám 2 problémy :
1/ pracovníčka marodovala 1 rok a 1.3.2010 jej bola PN ukončená, do práce nenastúpila, neozvala sa čo ďalej, len poslala ukončenie PN, riaditeľ sa s jej priateľom ktorý pracuje v tej istej firme dohodol že jej bude pracovný pomer ukončený dohodou k 1.3.2010/ poslali sme jej rozviazanie PP k 1.3., zápočtový list, ale na druhý deň nám bolo oznámené že ona trvá na paragrafe 63 s výpovednou lehotou a odstupným. Podotýkam že komunikácia je len cez jej priateľa.
Keďže do práce nenastúpila a dohodu neakceptuje, môžme to považovať za porušenie pracovnej disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď ?
Podotýkam že dva týždne pred ukončením PN sme jej poslali vyzvanie aby oznámila ako dalej . Neozvala sa
2/ pracovníčka na riadnej MD časť roka 2009-príjem 2090,77 + materské dávky- musíme jej urobiť DP keď jej manžel si uplatňuje nezdanitelnú časť
na manželku ?
3/Počíta sa aj PN do zdaniteľného príjmu ?
Ďakujem za skorú odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. mozete jej dat absenciu a pri opakovanej ju prepustit.
2. ak o to pozaidala, tak ano, lebo ma narok aj na svoje nezd. minimum a rovnako ma narok manzel si uplatit narok na nu kvoli jej nizkemu prijmu.
3- zdanuje sa PN? snad nie, tak nemoze byt ani v zdanitelnom zaklade.
Pre potreby uplatnenia prijmu manzelky sa vsak pocita.
to mi ozaj nikto nepopradí a nepovie svoj názor resp.podelí sa so svojimi skúsenosťami, verím že takéto prípady sa vyskytli aj u Vás, prosím, prosím ...
hanjel 
2. ak o to pozaidala, tak ano, lebo ma narok aj na svoje nezd. minimum a rovnako ma narok manzel si uplatit narok na nu kvoli jej nizkemu prijmu.
3- zdanuje sa PN? snad nie, tak nemoze byt ani v zdanitelnom zaklade.
Pre potreby uplatnenia prijmu manzelky sa vsak pocita.
k 1. v tomto prípade je najlepšie komunikovať s ňou osobne a nie s priateľom, pokiaľ ste jej poslali výzvu a ona nereaguje, ja by som písala zrejme absenciu po ukončení PN ak nenastúpila do práce
k2. ak bola pracovníčka vašim posledným zamestnávateľom, mohli ste jej urobiť RZD ak o to požiadala do 15.2. bez ohľadu na to, že jej manžel si uplatnil na ňu NČ. Ak mala iba príjem vyšší ako je polovica NČ 2012,85, tak má povinnosť podať DP keĎ nemá urobené RZD. materská nie je zdaniteľný príjem
k 3. PN nie je zdaniteľný príjem, ale ráta sa do príjmu druhého z manželov pre uplatnenie NČ
k2. ak bola pracovníčka vašim posledným zamestnávateľom, mohli ste jej urobiť RZD ak o to požiadala do 15.2. bez ohľadu na to, že jej manžel si uplatnil na ňu NČ. Ak mala iba príjem vyšší ako je polovica NČ 2012,85, tak má povinnosť podať DP keĎ nemá urobené RZD. materská nie je zdaniteľný príjem
k 3. PN nie je zdaniteľný príjem, ale ráta sa do príjmu druhého z manželov pre uplatnenie NČ
ďakujem všetkým, utvrdila som sa že uvažujem správne, k tej PN aby ste vedeli ako to dopadlo- pracovníčka samozrejme neprišla a mala som už nachystané upozornenie na absenciu a okamžité rozviazanie prac.pomeru ale nakoniec si to rozmyslela a dohodu podpísala bez rozpakov, ale zase len prostredníctvom priateľa, ona proste je asi na riaditeľa alergická tak ani sa neprišla rozlúčiť.
Ďakujem poradáci ste super
Ďakujem poradáci ste super
Dobry den,
chcela by som sa spytat:
1)ked bol teraz uz nas zamestnanec evidovany od 01.06.2010 do 14.08.2011 na urade prace a napriek tomu robil na dohodu, zapocitava sa prijem z dohody do rocneho zuctovania? U nas je na zmluvu zamestnany od 15.8.2011
2) Zamestnancova manzelka bola na PN pocita sa PN do prijmu manzelky na uplatnenie nezdanitelnej ciastky v RZD?
Dakujem za radu.
chcela by som sa spytat:
1)ked bol teraz uz nas zamestnanec evidovany od 01.06.2010 do 14.08.2011 na urade prace a napriek tomu robil na dohodu, zapocitava sa prijem z dohody do rocneho zuctovania? U nas je na zmluvu zamestnany od 15.8.2011
2) Zamestnancova manzelka bola na PN pocita sa PN do prijmu manzelky na uplatnenie nezdanitelnej ciastky v RZD?
Dakujem za radu.
ahojte.... môžete mi prosím vás poradiť ? jeden chlapík od januára až do augusta bol na PN, jeden mesiac pracoval na dohodu a zvyšné mesiace je bol na úrade práce... ak tomu správe rozumiem tak PN a taktiež podpora sa do príjmu nezapočítavajú. Mám pravdu ?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
