Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Je zamestnávateľ povinný uvolniť zamestnanca na vzdelávanie aj keď nie je akreditované ?(a je to výborné školenie týkajúce sa práce,ktorú vykonáva ),alebo je to len na jeho dobrej vôli?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
logopéd, psychopéd, pedagóg,
večný študent, absolvent viacerých VŠ ...viaczdenka131
Je právom každého zamestnávateľa, aby posúdil a rozhodol o žiadosti každého zamestnanca diferencovane podľa potrieb konkrétnej organizácie . Pokiaľ vzdelávanie zamestnanca nie je pre organizáciu potrebné, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce s tým, že pokiaľ to dovolia jeho prevádzkové dôvody bude mu na požiadanie poskytovať pracovné voľno bez náhrady mzdy za účelom vybavovania osobných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Súhlas so zvyšovaním kvalifikácie v tomto prípade nie je potrebný, nakoľko nejde o záujem zamestnávateľa a zamestnanec koná v osobnom záujme.