Pokuta bude. Zodpovedný zástupca musí mať pracovnú zmluvu, aj keď len na simbolický úväzok ( 2 hodiny týždenne) a za minimálnu mzdu.

Zodpovedný zástupca - Živnostenský zákon

§ 11
Na začiatok

(1) Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania živnosti. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnom pomere k podnikateľovi; to neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom28aa) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
(2) Zodpovedný zástupca musí spĺňať všeobecné i osobitné podmienky prevádzkovania živnosti (§ 6 a 7).
(3) Zodpovedný zástupca musí mať bydlisko na území Slovenskej republiky alebo iné oprávnenie na pobyt podľa osobitného predpisu. 28ab)
(4) Zodpovedným zástupcom právnickej osoby nemôže byť člen dozornej rady, prípadne iného kontrolného orgánu tejto právnickej osoby. Zodpovedným zástupcom fyzickej osoby ani právnickej osoby nemôže byť osoba, ktorej bolo zrušené živnostenské oprávnenie podľa § 58 ods. 1 písm. d) alebo ods. 2 písm. a), a to počas troch rokov od právoplatnosti rozhodnutia o zrušení živnostenského oprávnenia.
(5) Funkciu zodpovedného zástupcu nemožno vykonávať vo viacerých ako v jednej prevádzkarni. V opodstatnených prípadoch môže živnostenský úrad povoliť výnimku.

(6) Ak je podnikateľom právnická osoba, je povinná ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak prevádzkuje remeselnú, viazanú alebo koncesovanú živnosť alebo v prípadoch podľa odseku 8.
(7) Ak je podnikateľom fyzická osoba, môže ustanoviť zodpovedného zástupcu, ktorého prostredníctvom bude živnosť prevádzkovať. Ak podnikateľ nespĺňa osobitné podmienky prevádzkovania remeselnej živnosti, viazanej živnosti alebo koncesovanej živnosti (§ 7) alebo nemá bydlisko na území Slovenskej republiky alebo oprávnenie na pobyt podľa odseku 3, je povinný ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Podnikateľ, ktorý má zriadených viac prevádzkarní ako jednu prevádzkareň alebo združenú prevádzkareň (§ 17 ods. 2) a v nich prevádzkuje remeselnú živnosť, viazanú živnosť alebo koncesovanú živnosť, je povinný ustanoviť jedného zodpovedného zástupcu, prípadne viacerých zodpovedných zástupcov pre každú takúto prevádzkareň, ak nejde o podnikateľa podľa odseku 12; podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou a spĺňa osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti (§ 7), môže úlohy spojené s výkonom funkcie zodpovedného zástupcu vykonávať aj osobne v jednej takejto prevádzkarni alebo za podmienok ustanovených v odseku 5 vo viacerých takýchto prevádzkarňach.

(9) Ustanovenie zodpovedného zástupcu, ako aj ukončenie výkonu jeho funkcie oznámi podnikateľ živnostenskému úradu v lehote 15 dní. To neplatí pre podnikateľov uvedených v odseku 8.

(10) Ak zodpovedný zástupca prestane vykonávať funkciu, musí podnikateľ v lehote 15 dní ustanoviť nového zodpovedného zástupcu. Do ustanovenia nového zodpovedného zástupcu môže pokračovať v prevádzkovaní živnosti, ak tým neohrozí život, zdravie a bezpečnosť ľudí.

(11) Ustanovenie odseku 10 sa nepoužije, ak v živnosti pokračuje podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou, má bydlisko na území Slovenskej republiky a spĺňa všeobecné i osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti.

(12) Zodpovedného zástupcu netreba ustanoviť v prípade, ak podľa osobitného predpisu 28b) možno odbornú alebo inú spôsobilosť preukázať iba dokladom vydaným na meno podnikateľa.

Ďakujem za odpovede. A neviete koľko bude tá pokuta ?????

HLAVA III
PORUŠENIE INÝCH USTANOVENÍ ZÁKONA

§ 65a
Na začiatok

(1) Živnostenský úrad uloží podnikateľovi pokutu až do 100 000 Sk 3319 eur, ak podnikateľ

a) neustanoví v prípadoch, keď je povinný to urobiť, zodpovedného zástupcu pre koncesovanú živnosť,
b) nedodržiava podmienky ustanovené na prevádzkovanie koncesovanej živnosti (§ 27 ods. 3).

(2) Živnostenský úrad uloží podnikateľovi pokutu až do 50 000 Sk 1659 eur, ak podnikateľ

a) neustanoví v prípadoch, keď je povinný to urobiť, zodpovedného zástupcu pre ohlasovaciu živnosť (§ 11 ods. 6 až 8),
b) neohlási zriadenie prevádzkarne živnostenskému úradu,
c) nedodržiava podmienky podľa § 29 ods. 1; pokutu nemožno uložiť, ak iný orgán začal v rovnakej veci konanie o uloženie pokuty podľa osobitných predpisov.

(3) Živnostenský úrad uloží podnikateľovi pokutu až do 20 000 Sk 663 eur, ak podnikateľ

a) neohlási živnostenskému úradu, že ustanovil zodpovedného zástupcu, hoci nebol povinný to urobiť (§ 11 ods. 7 prvá veta),
b) neoznámi ukončenie funkcie zodpovedného zástupcu alebo neoznámi ustanovenie nového zodpovedného zástupcu, alebo neohlási, že zodpovedný zástupca už nemá bydlisko na území Slovenskej republiky v prípadoch, keď je povinný to urobiť (§ 11 ods. 9),
c) neohlási zmeny údajov obsiahnutých v ohlásení (§ 49 ods. 1) alebo v žiadosti, na ktorej základe sa rozhodlo o udelení koncesie (§ 56 ods. 1),
d) poruší povinnosť podľa § 30 ods. 5,
e) neoznámi zrušenie prevádzkarne (§ 17 ods. 6).

(4) Živnostenský úrad uloží zodpovednému zástupcovi pokutu až do 20 000 Sk 663 eur, ak vykonáva funkciu zodpovedného zástupcu vo viacerých prevádzkarňach ako v jednej prevádzkarni (§ 11 ods. 5)

Bolo to menej....100,-Eur.

Prosím, Vás rada by som aj ja vedela čí môžeme dostať pokutu. Brat má sro jednoosobovú je aj zamestnaný v sro ako jediný zamestnanec. Berie si ľudí na dohodu ak má nejakú prácu. Chcela by som sa spýtať v živnostenskom liste má zodpovedného zástupcu na stolárstvo a tesárstvo. Ale nemá ho zamestnaného on je totiž živnostním tak nemôže byť aj zamestnaný u nás, keď má svoju firmu. Je to kamarát. Je to chyba? Robí rekonštrukcie striech.

Je to chyba. Zivnostenský údad kontroluje, či je skutočne faktúrované, čo je v živnostenskom liste. Ak je faktúrovaná činnosť, na ktorú je ustanovený zodpovený zástupca, musí byť zamestnaný, čo len na jeden deň. Zivnostenký úrad tento nedostatok pokutuje.
Nevidím dôvod, prečo by nemohol SZČO byť zamestnaný, napr. aj keď len na dohodu.

Označené prečo?

Ďakujem Vám. On povedal že nechce byť zamestnaný na dohodu proste na pracovnú zmluvu. Nechce platiť ešte ďalšie odvody ako zamestnanec.On pre nás robí nejaké veci. Stačilo by aj to že s ním máme obchodný vzťah? Tým že mu faktúrujeme? Ďakujem Vám za pomoc. Aby som nezabudla on sa chodí pozrieť ako sa tá daná zakázka robí. Sú dobrý kamaráti viac ako bratia.

Pozri si príspevok č. 3, hlavne to zvýraznené.
Musí byť u neho zamestnaný.
Aj keď to môže byť zmluva na kratší pracovný čas.

To , že sú kamaráti neznamená nič.Podnikateľ sa musí riadiť zákonom , podľa paragrafu ktorý som citovala vyššie .
Obchodný vzťah a fakturácia je vylúčená , nad tým neuvažujte .Jedine pracovný pomer.

No to ste ma veľmi nepotešili ale ďakujem. A ešte jedna otázočka a nemohol by sním mať zmluvu ako dozor? Myslím tým tak ako býva dozor pri stavbe. Ale to by zasa muselo byť faktúrované to asi zasa nie čo? Nám ide o to aby za neho nemusel odvádzať odvody, lebo on túto činnosť nerobí po celý rok. To je podľa zákazky. Ako mám s toho vybrusliť? díky moc.

Môžeš mať aj zmluvu ako dozor. Ale musíš mať aj pracovnú zmluvu.
Momentálne sú presne na pracovné pomery u zodpovedných zástupcov zamerané rozsiahle kontroly zo živnostenských úradov. Pravdepodobne nejaký "pokyn zhora".

Myslím si, že zbytočne vymýšľaš.
Živnostenský zákon jednoznačne stanovuje, že to musí byť pracovný pomer, žiadne iné alternatívy nepripúšťa.
S výnimkou najbližších príbuzných.

Zákon dovoľuje mať zamestnaného zodpovedného zástupcu len na čas, kedy vykonávate činnosť, na ktorú je zodpovedný zástupca ustanovený. Stačí ho len na konkrétnu zákazku prihlásiť a následne odhlásiť.

nemusíte teda za neho platiť plné odvody celý rok... Dokonca môže ísť o zanedbateľnú pár eurovú sumu.

Čo by som robila, keby som vás nemala. Díky moc. Čiže stačí ak ho zamestnám len na niekoľko hodín? Nemusím mu dať minimálnu mzdu? Viem že budem porušovať zákon, ale máme jednu faktúru v ktorej sme faktúrovali zhotovenie altánu. Mohla by som to zmeniť len na dodávku materiá na altán? Prišli by na to že som zmenila obsah faktúry? Už neviem ako stoho máme vykľučkovať, aby sme nedostali pokutu. díky

zákon o minimálnej mzde dodržíš, ak dodržíš minimálnu hodinovú sadzbu - pracovný úväzok daj kľudne napr. 5 hod. týždenne, začiatok PP v deň začatia výroby ukončenie PP v deň odovzdania výrobku. Ak práca bola vykonávaná napr. 1 týždeň, tak vymeriavací základ (aj hrubá mzda) bude 5x 1,768 EUR, čo je fakt o ničom suma.

k zvýraznenému: Etiketa Porady, bod 14. Nezadávam otázky, ktoré by sa dali kvalifikovať ako porušenie zákona. Na takéto otázky neodpovedám. Neodpovedám spôsobom, ktorý navádza k porušeniu, či obchádzaniu zákona.

Doporučujem prečítať a držať sa Etikety porady.