Ja som takto alebo nejak podobne pracoval v minulosti.

Štandardne 11,5 hodinové smeny.

Viem,že sa to čo napíšem mnohým nebude páčiť, no je taká prax,že sa obchádzajú zákony aj zákonník práce, ale v tejto dobe sa to niekde ani inak nedá.

Výskumami bolo zistené,že človek neudrží sústredenú pozornosť dlhšie ako 10 hodín.
Preto by ani pracovná smena nemala byť dlhšia.

To čo uvádzaš,prac.smena od rána do 02:00 je veĺmi vyčerpávajúca prac.smena.
Lepšie je pracovať trebárs od poobedia od 15:00 do rána do 04:00 to sa ešte dá
Uplne najhoršie je nočná smena trebars od 00:00 do ďalšieho dňa do 14:00, to je uplny zabijak a neda sa vydržať bez toho aby si človek nadranom na hodinku nezdriemol,niekde na šatni.

Ku kompenzácii odpracovaných hodín nadčas , za náhradné voĺno sa nevyjadrujem.

Odpoveď na tvoju otázku je v § 92 ZP:


(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.

Takže za štandardných okolností (pokiaľ nejde o naliehavú prácu) denne môže podľa ZP zamestnanec pracovať max. v 12 hodinovej zmene.

dakujem