Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
krátenie dovolenky - hrubé porušenie prac. disciplíny
Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podľa mňa rozhodne NIE- to že porušil pracovnú disciplínu nemá nič spoločné so zákonným nárokom na riadnu dovolenku...
a výpoveď dostal odkedy?hneď v nasledujúci deň kedy nenastúpil do práce?ak hneď po pn-ke,tak má nárok na dovolenku ostávajúcu-niečo iné by bolo keby ste napr týždeň čakali a až potom dostal výpoveď...
tak potom podľa mňa má nárok na dovolenku, lebo vlastne dátumovo absenciu ani nemal...
asi ste mu mali dať výpoveď o nejakých pár dní neskor- aby tam bola podla dátumu vidieť tá absencia-moj názor...
Z toho, čo si tu napísala mi vyplynulo, že pracovný pomer ste so zamestnancom skončili neplatne. Ak zamestnanec podá na súde žalobu o učenie, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, na základe toho, čo ste mu doručili na druhý deň po skončení PN, tak spor s najväčšou pravdepodobnosťou prehráte.
Potom majiteľka mu zaplatí ešte aj náhradu mzdy a bez toho, aby zamestnancovi krátila dovolenku pre absenciu.
adriana126 
môže, ak hrubé porušenie prac. disciplíny spočíva v absencii
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Po skončení PN nenastúpil do zamestnania a tak dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa.
takze je to absencia. V tom pripade podla mna kratenie dovolenky moze byt. Akurat kratenie aj okamzite skoncenie su uz dve sankcie za tu istu vec...
adriana126
výpoveď dostal hneď v nasledujúci deň, a taktiež nedvíhal ani služobný mobil, výpoveď sme mu zaslali poštou, ale boli s ním problémy už aj predtým
adriana126
ak mal ako dôvod za okamžité zrušenie PP uvedené to, že nenastúpil do práce, nemôžete ho druhý krát potrestať za tú istú vec.. čiže ZD sa nekráti, vlastne ani nemá za čo, kedže absenciu nemal..
adriana126
adriana126
Potom majiteľka mu zaplatí ešte aj náhradu mzdy a bez toho, aby zamestnancovi krátila dovolenku pre absenciu.
Naposledy upravil Petra Nová : 09.03.10 at 19:43
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
