http://www.porada.sk/t54852-zamestnanie-pribuzneho.html
http://www.porada.sk/t113067-zamestn...ribuzneho.html

Tvoj partner, ak nie ste zosobášení, nie je príbuzný, preto sa na neho nevzťahuje výnimka zo zákona o nelegálnej práci. Musíš ho zamestnať - ako dohodára, alebo na skrátený prac. úväzok, so všetkými povinnosťami zamestnávatela voči sociálnej poisťovni a daňovému úradu.

Syn vo veku 15 rokov ešte nedovršil povinnú školskú dochádzku. Nemôže pracovať (predávať vaše výrobky)

Takže ak tam môj syn bude pri ňom, nebude sa to brať za prácu. On sa chce podúčať, lebo chce byť podnikateľ a prípadne postrážiť ak treba odbehnúť na toaletu.

Na prácu na dohodu existuje nejaké tlačivo? alebo to musím dať vypracovať právnikovi?

Právnikovi, nie - stačí mzdárke, ak nemáš skúsenosti so zamestnávaním dohodárov a nemal si doteraz zamestnancov. Lebo za nedodržanie termínov sú zo strany DU a SP pokuty.

Dohodára treba nahlásiť do SP pred nástupom do práce. Tlačivo kúpiš v papiernictve (Dohoda o vykonaní práce alebo Dohoda o pracovnej činnosti)

A s tým synom je to v poriadku, keď tam bude?Nie robiť, ale bude pri mne za pultom?

Na dohodu o vykonaní práce i dohodu o pracovnej činnosti existujú tlačivá zo Ševt-u.

V oboch prípadoch sa musí človek nahlásiť na úrady (sociálka a zdravotka)?
Aj v prípade, že to bude 6X po 10 hodín za mesiac?Nie denne a nie pravidelne?
alebo existuje aj iná forma, menej komplikovaná.

ak ti príde kontrola na nelegálne zamestnávanie, zaplatíš pokutu, keď nebudeš mať s dotyčným na pracovisku zmluvu a nebudeš ho mať prihláseného do soc. poisťovne.. nezáleží, koľko v mesiaci robí, ak ho v momente kontroly tam nájdu pracovať bez uvedených náležitostí, budeš mať problémy.. neriskuj, s partnerom si urob aspoň dohodu o vykonaní práce a na syna platí, čo je uvedené v príspevku č. 3

a ešte: pri dohode ho hlásiš iba do soc. poisťovne, do zdravotky nie

Zdravotné poistenie si platí dohodár sám alebo ho platí iný zamestnávateľ, pokiaľ má uzatvorený PP. Nahlasuješ ho do Sociálnej poisťovne ako dohodára. Platíš ako zamestnávateľ 0,8 % ÚP a 0,25% GP z výšky mzdy dohodára.

Súhlasím s Terezkou, len doplním, že na DoPČ môže odpracovať max. 10 hodín týždenne a na DoVP 350 hodín ročne.
Na opakujúcu sa činnosť je výhodnejšia DoPČ. DoVP sa skôr používa na jednorázovú záležitosť.

Takže syn tam vôbec s nami nemôže byť? Aj v prípade, keby sa len pozeral?

Náhoda je blbec. Nikdy nevieš, či niekto zo zákazníkov nie je kontrola. To by naozaj musel len stáť a nepredávať. Stáť zakázané nikto nemá.Ale pracovať to nie, to by bola pokuta.

Ani to nechcem robiť nelegálne.

A čo ak mi treba ísť na potrebu a syn to bude strážiť, pokým sa vrátim? Alebo partner alebo kamarátka? Ako to urobiť tak, aby bolo jasné, že pre mňa nepracuje?

A pokým si môj životný partner urobí ŽL a predáva tovar, na ktorom je faktúra na môj ŽL? To môže robiť? Alebo aj to sa berie ako práca pre mňa? Poraďte prosím, nerada by som to robila nelegálne.

nelegálnym zamestnaním nie je, ak pre FO-podnikateľa vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade( v zmysle Občianskeho zákonníka sú to všetci predkovia a potomkovia), súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený alebo je dôchodca, alebo potomok-žiak, resp. študent do 26 rokov veku. Zákon o nelegálnej práci 82/2005.

Japis, oni nie sú manželia a syn má len 15 rokov.

Veď bude mať u Teba dohodu o pracovnej činnosti a môže predávať, nič sa nedeje. Len nech si zafixuje, že pracuje " len " 10 hodín týždenne.

Strážiť syn môže, ale obsluhovať nie. Povie zákazníkom, že prosí o chvíľku strpenia, že predavač je na WC.

A ako je to v tomto prípade?

A ak bude živnostník a bude predávať môj tovar? Tovar prijatý na môj ŽL?

tak to by si mala mať s ním spísanú Zmluvu o práci, kde budú uvedené obidve strany, obsah práce, odmena... atď, niečo podobné ako v pracovnej zmluve..