monika74 no tak sa rozhodni či budeš žiť a platiť účty zo solidarity k zamestnávateľovi alebo si pôjdeš zarobiť na svoje živobytie inde...Maslowova pyramida potrieb proste nepustí
- 1
...ale skôr ako budeš dávať výpoveď je jasné, že už budeš mať zabezpečenú náhradu
- 2
...hmm len tak zo zvedavosti by som chcela vedieť, či by ti zamestnávateľ pridal na mzde, keď by si sa uprostred projektu rozhodol dať výpoveď
- 3
...ďalšia otázka, prečo si manažment neukrojil zo svojej mzdy, keď nezabezpečil dostatočný objem zákazky?...
- 4 1. Samozrejme, ze aj plat hral rolu a boli tu nejake benefity, ktore som bral ako plus, ale je fakt, ze tie mi hypoteku a ucty nezaplatia... Doposial to nebolo najhorsie, ale ani extremne dobre, ale praca ma bavila, tak som nedostatky hadzal bokom... Toto co sa vsak deje teraz je uz aj na mna vela...
2. S myslienkou nahrady som prisiel uz skor, ale stroskotalo to na to, ze nedokazem pripadnemu buducemu zamestnavatelovi poskytnut info, kedy som k dispozicii, kedze predpokladam, ze terajsi zamestnavatel by ma drzal max. ako je mozne... Myslel som, ze sa so zamestnavatelom dohodnem na odstupnom a budem hladat dalej, ale vyzera to tak, ze ma proste presunie inam... Mozno, ked bude chciet znizovat mzdu a da podpisat novy dodatok k zmluve, tak s tymto vyrukujem a mozno sa dohodneme...
3. Tak to mas pravdu, mozno by ho to prinutilo, ale skor si myslim, ze moji podriadeni, ktori budu projekt rozbiehat so mnou by sa po tom vrhli, pretoze pre nich by to mohla byt zaujimava prilezitost a tiez platovy rast, keby sa dotiahli na ten moj...
4. Inak, to by aj mna zaujimalo s tym manazmentom...
U nas to funguje tak nejako nevdacne, ze kazde oddelenie kope same za seba... Napr. jedno oddelenie prosperuje a moze si klast podmienky (ma do 10 pracovnikov), dalsie ma pracovnikov 150 a stale je v cervenych cislach, pretoze dobieha predosle roky, ktore boli rokmi investicii...