mauro23456 Dobrý deň,
pracujem v privátnej nemocnici a včera som dostal od zamestnávatela výpoveď kvôli auditu a znižovaniu stavu pracovníkov. Išiel som ako úplne prvý zo všetkych prepustených a bola mi ponúknutá možnosť dohodou o 3 mesačnom odstupnom+ marcový plat s tým, že skončím pp do 1.4.2010. Isiel som teda domov a dnes boli dalšie kolegyne, ktoré dostali 4 mesačné odstupné+marcový plat s tým, že skončia do 1.4.2010 /ohrádzali sa tam zákonmi, že zamestnávatel je povinný dať taketo odstupné. Ja som o tom nevedel a chcem sa spýtať, či môžem odstúpiť od dohody a dohodnúť sa na novej?/4 mesačné odstupné+marcový plat/.Mám nato nárok?
Marcový plat je bez diskusie, čo sa týka odstupného - par. 76, odst. 1 ZP hovorí, že
ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Záleží, či máte kolektívnu zmluvu, kde máte upravené podmienky vyplatenia odstupného.
Je možné, že zamestnávateľ vyplatí dvojmesačné odstupné a dohodne sa so zamestnancami na vyplatení ďalších dvoch mesiacoch /namiesto výpoved.doby/