preradenie zamestnanca?

24.03.10 14:22

andora

Ahojte poraďáci, prosím Vás viete mi poradiť v tejto veci?:

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CPC%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml 1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style>  </style> Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
<o:p> </o:p>
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?

Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!

Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.

❤ Buďte priateľskí ❤

Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

24.03.10 14:24

VERONIKA6

andora

Ahojte poraďáci, prosím Vás viete mi poradiť v tejto veci?:

<META content=Word.Document name=ProgId><META content="Microsoft Word 11" name=Generator><META content="Microsoft Word 11" name=Originator><LINK href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CPC%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml 1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel=File-List><STYLE>  </STYLE>Máme zamestnanca, ktorý vykonával podľa pracovnej zmluvy činnosť vodiča – údržbára. Požiadal na základe lekárskeho posudku o preradenie na inú prácu. Dočasne sme to riešili tým, že bol preradený na vrátnicu na dobu 3 mesiacov – urobili sme s ním pravdaže dohodu o zmene pracovných podmienok. Po týchto 3 mesiacoch sa nám skutočne uvoľnilo miesto vrátnika, ktorý odišiel na dlhodobú PNku, takže sme tohto zamestnanca po dočasnom 3 mesačnom preradení mohli dať už na zástup na vrátnicu počas dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca xy. Chcem sa len opýtať či sme tento zástup mali opäť riešiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy s tým, že by sme napísali do tejto dohody :
<?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p>
...podľa ustanovenia § 55 ZP vzájomne sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na zmene pracovnej zmluvy v tomto bode – pracovný pomer sa mení z doby od 01.01.2010 do 31.03.2010 na dobu určitú na zastupovanie počas práceneschopnosti zamestnanca XY?<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Alebo sme to mohli riešiť uzatvorením novej pracovnej zmluvy?

Ďakujem Vám všetkým za odpovede!!!!

Netreba robiť novú pracovnú zmluvu. Dodatkom treba doplniť, samozrejme dať podpísať aj zamestnancovi.

Komentovať

Užitočné

20.09.10 15:21

mzdarka renca

TatianaM

Dobrý deň, ja mám takýto problém.

Pracovníkovi bol odobratý vodičský preukaz mimo pracovnej doby a tým nemôže vykonávať pôvodný druh práce (aký je uvedený v pracovnej zmluve obsluha stavebného stroja ). Zamestnávateľ ho preradzuje na pomocné stavebné práce (zamestnanec súhlasí). Mám urobiť dohodu o zmene PZ, alebo preradenie podla § 55 odst.3.????

riešila by som to dohodou o zmene PZ v bode druh práce.

Komentovať

Užitočné

24.03.10 15:16

andora

Ďakujem Veronika6.
A už iby podotázku:je to chyba ak sa urobila nová PZ nie dodatok?

Komentovať

Užitočné

20.09.10 15:18

TatianaM

Komentovať

Užitočné

20.09.10 15:20

Tweety