Zavrieť

Porady

prestávka v práci

Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať milý poraďáci ako je to s prestávkou v práci. Podľa zákonníka práce sa pol hodinová prestávka nezaratáva do pracovného času, ale moje kolegyne tvrdia, že v prípade vrátnikov, ktorý nesmú opustiť zamestnanie (napr. aby niekto nevošiel do budovy a pod...), že tá pol hodinka sa im musí zahrnúť do pracovného času! Že to niekde čítali, hoci nevedia kde, ale že čítali....dá sa to niekde nájsť?Je to fakt tak?Pretože teraz to vrátnikom vo výkaze mzdových nárokov zahrňame do odpracovaného času....
Ďakujem za odpoveď a radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mirrom je offline (nepripojený) mirrom

    mirrom
    sito Pozri príspevok
    Zákonník práce, § 91
    Prestávky v práci


    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

    (2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
    .
    .
    (5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

    (6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

    Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?
    V súlade s odsekom 6 to nie je, zmysel tohto je iný. napr. ak niekto vykonáva monotónnu a namáhavú prácu (napr. nepretržite hľadí na monitor) - v tom prípade má nárok, povedzme 10 min. za dve hodiny (čo stanovené v internej smernici) na zmenu práce (napríklad odísť od monitora a robiť niečo iné) a ak toto nie je možné (zmena práce), v tom prípade má nárok nerobiť nič, a takáto prestávka by bola platená a započítaná podľa ods.6.

    Inak platí odsek 1. = aj vrátnik je zamestnanec podľa zákonníka práce a vrátnicky zákonník zatiaaľ neexistuje.

    Ale dalo by sa uvažovať o nejakej forme podľa odseku 2.( čo dáva možnosť upraviť čerpanie a platenie aj prestávky k výhodnejšiemu spôsobu pre zamestnanca,) čo ale stále neneguje pôvodný nárok na prestávku podľa ZP.
    Naposledy upravil mirrom : 30.03.10 at 09:55

    sito je offline (nepripojený) sito

    sito
    Zákonník práce, § 91
    Prestávky v práci


    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

    (2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

    (3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

    (4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

    (5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

    (6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

    Že by to bolo možné na základe a v súlade s odsekom šesť?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.