bernatka no divil by si sa, ale ona už viac v práci nie je ako je ... za minulý mesiac bola 29 hodín u lekára z pracovného času a to popri práci študuje, takže ešte vynecháva skrz školu ... mne by to bolo zásadne jedno, len netuším ako jej to mám evidovať ..ak nemám od nej potvrdenie o gravidite môžem jej uznať lístky od lekára keď už sedem dní do roka vyčerpala ?
Tak toto zásadne mení situáciu!!!
Lebo podľa § 40 ods. 6:
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
ak neinformovala zamestnávateľa písomne a nepredložila písomné potvrdenie, tak pre vás nie je tehotou. V tom prípade jej uznaj len tých 7 dní a zvyšok jej daj neplatené voľno. Ak sa bude čudovať, prečo, tak jej ukáž ten paragraf. Ona to síce následne doloží, ale nebude to platiť spätne, lebo za tehotnú ju budete považovať odo dňa nahlásenia, nie odkedy je tehotná.