Tak takto - zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer zamestnancovi, ktorý má zlé hygienické návyky a nikto s ním nechce robiť. Budete mu musieť dať jednoducho výpoveď. S výpovednou dobou a odstupným. Jedine, že by Vám podpísal Dohodu § 60 ZP s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.b/ ZP, teda organizačné zmeny - nadbytočnosť. Inak to nevidím.

Hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny sa nekonalo a ani pre zlé hygienické návyky mu nemôžete dať okamžité skončenie pracovného pomeru.

Pokiaľ požiada zamestnanec o rozviazanie pracovného pomeru dohodou § 60 ZP, na odstupné mu nárok nevzniká.

Aj pri pracovnom pomere na dobu určitú môže tento skončiť podľa § 60 ZP - teda dohodou. V tom prípade nemá zamestnanec nárok na odstupné. Návrh na ukončenie PP v zmysle § 60 môže dať tak zamestnanec ako aj zamestnávateľ.

No na mňa nahnevaná nemusíš byť, ja som Ti len napísala možnosti skončenia pracovného pomeru.

Pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na Dohode o skončení pracovného pomeru § 60, je to v poriadku. Potom sa žiadne odstupné konať nebude. Otázne je, či zmestnanec bude s dohodou súhlasiť.

Samozrejme, že dohoda môže byť aj pri pracovnom pomere uzatvorenom na dobu určitú.

§71 ZP ods.3
pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť PP podla ods.1 aj inými spôsobmi uvedenými v §59.
dohodou
výpovedou
okamžitým skončením
skončením v SD

Jednoduche to nie je, ale je ulohou nadriadeneho, aby takyto problem riesil a aj vyriesil.
Aj my sme mali kolegu, ktoraa neviem kedy sa umyval, ale hlavne nepral si veci a nosi jedny nohavice mesiac (uz viditelne mastne, spinave) a koselu priemerne 10 dni. V lete sa s nim nedalo sediet v jednej miestnosti . A to prichadzal do kontaktu aj so zakaznikmi.
Sef (tiez muz) si s nim pohovoril a vysvetlil mu, co a ako. Neviem, co mu poverdal, kazdopadne sa jeho hygiena radikalne pohla k lepsiemu (nestal sa z neho vyvonany gentleman, ale aspon nesmrdel tolko).

Kto chce ukončiť, zamestnanec či zamestnávateľ? Trošku prosím objasni.

zamestnávateľ chce skončiť pp skôr. Z dôvodu, že nechce s ním z radu kolegov nik pracovať( hygienické dôvody) a nie je s ním ani zamestnávateľ spokojný. Na hrubé porušenie to nieje ale pracovať sa s ním tiež nedá. ako sa dá ukončiť takýto pp ?dakujem za odpovede

Už nemá skúšobnú dobu?

Tak za to, že je niekto humusák dostane ešte aj odstupné. čo v prípade ak si zamestnanec dá sám žiadosť o rozv. pp s §60? určite mu zamestnávateľ veľmi rád vyjde v ústrety. Potom by na odstupné nemal nárok. Len či je to možné pri pp uzatvorenom na dobu určitú. Ďakujem

a neskúšali ste mu naznačiť že Vám to vadí?
čo to znamená "humusák"?

Ja sa len pozastavím nad tým tvojím zhodnotením, že "humusák".. A keď ste ho prijali do PP, tak "humusákom" nebol? Vtedy bol pre firmu dobrý? Aj celú skúšobnú dobu? Či sa niečo medzitým stalo....?

Nie terezamaria na teba sa nehnevám. Len ma pobúrilo to že sú ľudia ako napríklad naši spoluobčania, že kam prídu na úrady všetko vybavia a dosiahnu svoje.

Milý chobot vystriedali sa pri tom našom zamestnancovi všetci kolegovia. Všetci ´mali dôvod s ním nepracovať. Nedávali sme to jemu za vinu. Nemôžeme niekoho odsudzovať pre názory iných.Toto sme brali do úvahy. A na vysvetlenie Nutricii u mňa znamená humusák - umýva sa pravidelne: na vianoce a na veľkú noc. A naznačiť takúto delikátnu vec dospelemú jedincovi je vec naozaj ťažká.

dotyčný si zápach vôkol seba ani nemusí uvedomovať - je naozaj vhodné ho taktne na to upozorniť, lepšie ako ho za toto vyhodiť z práce

Ďakujem všetkým za názory a pomoc.