§ 141 ZP Dôležitý osobné prekážky v práci

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,


takže má nárok na náhradu mzdy za tento deň

Pokiaľ prinesie potvrdenie, že sa zúčastnil pohrebu, tak mu ten deň uznám.

No ja by som uznala celý deň. Nedokážem si dosť dobre predstaviť, ako by taký človek, ktorého čaká taká "udalosť" akou je pohreb, vykonával svoju prácu v pohode. Myslím, že aspoň v tento deň by mala byť rodina pokope a nie aby som doobeda sedela a sústredila sa na prácu a poobede "hybáj" na pohreb.

Ak sa jedná o smrť blízkeho,určite tam treba trochu ľudskosti, veď na pohreby nechodíme zas tak často...
Mala som šéfa, ktorý by mi neuznal celodennú priepustku na pohreb starého otca. Nechcela som na pohrebe nervozne pozerať na hodinky a byť obmedzená "nejakou priepustkou na 2-3 hodiny.Tak som mu oznámila,( v pondelok) že si na štvrtok beriem dovolenku.
V stredu prišiel za mnou, či nemôžeme presunúť dátum pohrebu , lebo on musí ísť k zákazníkovi...a čo keby niekto volal?
Pritom sme mali úplne "hluchý mesiac", ked chodili asi 2 objednávky za týždeň...
Ja vedúci, ja boh...

3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča


Ale to neznamená, že celý deň. Ak sa koná pohreb napríklad o 14.00 v tom istom meste, tak asi by som neuznala celý deň.

Ak by takáto udalosť a celodenné udelenie voľna malo zamestnávateľa nejakým spôsobom "poznačiť" potom moja dobrá rada znie: nech to podnikanie rýchlo ukončí.
Som za dodržiavanie zákonov, ale niekedy je potrebné skĺbiť ich s praobyčajnou ľudskosťou.

Áno, všetko je na vôli zamestnávateľa. Tiež zamestnankyňa doniesla potvrdenie, že sa zúčastnila na pohrebe starej matky, a na základe príkazu vedúcej som jej preplatila len 8 hodín (zamestnankyňa má nepravidelen rozvrhnutý pracovný čas a v ten deň mala mať 12 hodinovú smenu). Vôbec sa mi to nepáčilo, ale u nás platí pravidlo: Ja vedúci, ja Boh. Trošku asi nadsadene napísané, ale ľudskosť u nás akosi nepoznajú.

Máte pravdu všetci, ja som si akosi neuvedomila, na akú príležitosť to voľno je. Samozrejme že aj ja by som to v tom prípade uznala. / Aj ked nie som zamestnávateľ/

žiaľ, často krát sa stáva aj toto ...

iba doplním ja totálny blbec... a myslite si čo chcete .