Martin Mocko Toto naozaj závisí od dohody so zamestnávateľom. To prvotné "odstupné" pri dohode bola iba dobrá vôľa zamestnávateľa, na to nemá zamestnanec zákonný nárok, keďže ide o vzájomnú dohodu o ukončení PP.
Ja zo svojho pohľad to vidím takto: pochybujem, že zamestnávateľ bude ochotný vyplatiť 2 mesačné platy, ak nemusí. Iba že by bol veľmi charitatívny...
V podstate je možné súhlasiť s touto odpoveďou, okrem druhej vety:
To prvotné "odstupné" pri dohode bola iba dobrá vôľa zamestnávateľa, na to nemá zamestnanec zákonný nárok, keďže ide o vzájomnú dohodu o ukončení PP."
AK ide o dohodu z dôvodu organizačných zmien, tak zamestnane má nárok na odstupné zo zákona.
Tebe, lesika, ale dali už výpoveď , beží ti výpovedná doba. Ak teraz ty navrhneš zamestnávateľovi dohodu, tak je to návrh na skončenie PP dohodou zo strany zamestnanca a preto pri takejto dohode už nie je zákonný nárok na odstupné. Tá prvá dohoda bola na základe návrhu zo strany zamestnávateľa z org. dôvodov, preto bol nárok na odstupné.
Teraz je to na dobrej vôli zamestnávateľa. Ale opýtaj sa nadriadeného, či by boli ochotní s tebou ukončiť PP skôr, než uplynie VD pri zachovaní nároku na odstupné. Možno ti vyjdú v ústrety (možno aj pre nich bude výhodné ukončiť PP skôr a nebudú ti musieť platiť mzdu celý máj).