Urobili ste chybu hneď na začiatku . Tu predsa nejde o jednorazovú úlohu, ale o opakovanú činnosť a mali ste uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, ktorá sa dá ukončiť dohodou.
Aká škoda by mu vznikla ?

Bežne sa uzatvára dohoda o vykonaní práce na 1 rok, na 350 hodín s tým, že pracuje podľa zadania - ked sa mu práca poskytne, tak ju urobí. Platí sa toľko, koľko urobil a v tom mesiaci, keď robil - vedie sa výkaz.
Ak ste sa dohodli na dvoch hodinách týždenne, je to skutočne dohoda o pracovnej činnosti, aj keď inak pomenovaná. Treba zanalyzovať, či zo zmluvy vyplýva, že tie 2 hodiny musí mať odpracované každý týždeň.

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

No bohužial,
ale zamestnávateľ za dohodára neplatí odvody na nemocenské poistenie ani na dôchodkové. Takže PN bude neplatená.

Dohodár nie je nemocensky ani dôchodkovo poistený. PN-ka sa vystavuje len pre potreby úradu práce (ak je evidovaný), aby nemusel chodiť na kontakty

Radami na porade môžeš získať 10 bodíkov.
A ako zadávateľ témy môžeš vybrať najlepší príspevok, taký čo TI najviac pomohol a označiť ho ako "najlepší" a tým pádom dáš tomu jednému bodíky.

Škoda, naozaj že nemal uzavretý PP.

My sme v podstate na začiatku roka uzatvárali dohodu v dobrej viere, že bude práca minimálne do konca roka 2010. Situácia sa zmenila a my nevieme pre pracovníka zabezpečiť prácu a preto chceme skončiť túto dohodu, ale tak, aby si dohodár od nás nemohol nárokovať žiadnu škodu.
Môžeme dať predčasné skončenie dohody ?

Môže zamestnávateľ, ktorý mal pracovníka na dohodu prijať do trvalého PP aj keď je na PN , alebo až po ukončení PN ? Lebo do TPP ho chcel zamestnávateľ zobrať od 1.05.2010, lenže on musel ísť na PN ( operácia pruhu).
Ďakujem

Má vystavenú PN-ku ako dohodár ?

Logicky, ak je PN, nemôže nastúpiť do práce. Nástup do práce, ktorý sa uvádza v PZ, môže byť až po jej skončení.

Áno PN má ako dohodár. Len škoda tej PN , lebo od 1.05.2010 mohol byť už zamestnaný na TPP.

Presne to som si aj ja myslel. Ale však TPP nemusí byť vždy len od prvého. Takže keď skončí PN, môže ísť do roboty. On si len myslel, že keď mu to slúbili od toho 1.05. že či teda môžu s ním uzavrieť PP aj cez PN ? len to sa mi kázal opýtať.
Ďakujem

Nevidím v tom žiadny problém, ak pracovný pomer bol dohodnutý pred vznikom PN-ky. PN z dohody treba ukončiť a vystaviť novú, kde bude uvedený súčasný zamestnávatel. Prvých 10 dní náhrady príjmu bude platiť zamestnávateľ - súhlasí s tým ?

Alebo prvá PN-ka je z dobrovolného nem. poistenia ? V tom prípade nie je potrebné ju rušiť, len vystaviť od 1.5. novú - ako zamestnanec.

A má nejaké poistenie? Z ktorého mu môže byť vyplatená marodka? Lebo ak nie tak tá PN bude zadarmo a to bude škoda, že nešiel na ňu až počas pracovného pomeru.

Ale veď on bol na soc. prihlásený ako pracovník na dohodu. Za neho zamestnávateľ odvádzal odvody. Dohodárom soc. neplatí maródku ? A to mu ani doktorka nepovedala, že nebude mať zaplatenú PN. Nemá DNP poistenie. Takže PN mu nebude vyplácaná. operácia bola nutná, nedala sa odložiť.

ÚÚHA. To mu idem zavolať, ten bude prekvapený. Šak ho chytí aj žlčník. Pretože sa mi kázal opýtať, koľko asi maródky dostane za 10 dní a keď mu poviem že NIČ , tak to bude šupa.

No to áno to bude riadne prekvapený, keby bol zamestnaný tak dostane PN takto nie.

Xanti ďakujem. Rozmyslel som si ten telefonát. Zavolám mu až zajtra nech sa chalan po operácii aspoň vyspí.
Kedy ja budem môcť pridať bodík, keď mi stále vyhadzuje že : na hodnotenie príspevku musíte mať aspoň 10 bodov. Ako ich mám získať ? Poraďte

No čo už, - škoda. A čo vlastne zamestnávatelia platia - odvádzajú za dohodárov ? Lebo viem, že na soc. ich prihlasujú.

Musia ich prihlásiť, lebo keby to neurobili šlo by o nelegálne zamestnávanie. No a odvádzajú za dohodárov peniaze do garančného a úrazového poistenia. Iné nič. Dokonca ani dohodárom sa toto nestrháva z odmeny.